本报讯 （通讯员刘学申、武翠） 近年来，方庄二矿始终坚持从思想上引、生活上帮、待遇上优、制度上管、工作中练、业务上教，努力为大学生提供良好的学习和工作环境。同时，该矿将关心培养大学生作为科技强企的重要工作之一，创造性地为大学生搭建施展才华的平台，让他们在矿山的热土上放飞青春梦想，3年来共有24名大学毕业生扎根这里并成长成才。

  该矿创新大学生管理方法，制定出台了《大学生激励基金绩效考核办法》，由本单位根据考核流程，每月公平公正地对大学生从工作态度、工作效果、工作创新、培训教育和团结协作五个方面打分评价，组干科在评分的基础上，根据个人工作日志、入井数、所在区队、科室的“双基”考核、材料考核以及考核结果上报时间等进行二次考核。从2010年7月至今，该矿已兑现激励基金17万元，取得了显著效果。激励考核使该矿大学生有种紧迫感、压力感，有效调动了大学生参与企业技术创新和管理创新的积极性，使他们始终以努力向上的态度投身到工作中去。

  该矿还注重从生活上关照大学生，定期组织召开大学生座谈会，矿党政负责人亲自参加，与大学生拉家常、叙感情、话前景，关注他们的工作、学习、生活等情况，倾听他们的建议和意见，并积极为大学生解决生活上的实际困难。

  经过3年的培养，该矿已有7名大学毕业生担任主要技术岗位职务，3名大学毕业生走上副科级以上领导岗位，15名大学毕业生成为技术方面的骨干，其中通过激励基金绩效考核评选出河南煤化、焦煤集团两级优秀见习生2名。