本报讯 今年年初以来，马村区通过建立健全省选调生管理培养制度，进一步规范省选调生培养管理工作，促使省选调生尽快成长成才。

  实行挂钩培养制度。该区建立了以“一挂钩、一培养、一结对”为主要形式的多层次、多方面的培养机制，定期了解省选调生成长情况，根据省选调生个人特长制订培养计划，搞好“传、帮、带”。

  实施多岗位锻炼制度。该区按照“用其所长、避其所短”的原则，根据省选调生实际情况，合理安排工作岗位，有意识地让他们承担一些急、难、险、重任务，使省选调生在相对稳定的工作岗位上磨炼意志，增长才干。

  健全教育培训机制。该区将省选调生教育培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，定期组织专题培训或安排省选调生参加相关培训班学习，并鼓励省选调生利用业余时间进行自学或参加更高层次的学历教育，进一步提高文化理论水平。截至目前，该区已组织开展各类培训11期，培训省选调生150人次。（张俊）