本报记者 孙 军

  本报通讯员 谢长虹 刘春季

  今年年初以来，市人才交流中心共举办各类高校毕业生专场招聘会14场，参会单位806家，提供岗位2.3万个，进场求职人员6915余人次，其中高校毕业生3843人次，达成初步就业意向1867人，毕业生职位需求比为1:0.2。从整体来看，用人单位提供的岗位供大于求，要求学历不高，毕业生选择余地较大。但由于存在结构性矛盾，毕业生就业仍不轻松。

  喜：多方因素拉动就业

  近年来，全市待就业的总人数较少，我市经济发展创造就业岗位的增幅大于毕业生就业所需岗位的增幅。因此，毕业生就业压力得以缓解。总体分析来看，今年第一季度高校毕业生就业形势呈以下几个特点：一是个体私营企业成为招聘主体，其中国有（集体）性质的单位占招聘总数的2.2%，个体私营企业占78.6%，股份制企业占5.3%，其他经济实体占13.9%。二是服务业位居行业招聘榜首，服务行业占招聘需求总数的79%以上。从今年年初开始，服务类等行业急需大量员工，人才需求量比去年四季度有所攀升。三是薪酬与去年同期相比有较大上升。从初聘岗位平均薪酬来看，比往年有了大幅度提高，基本在1000元～1500元之间。在一些经济条件比较好的企业，市场平均薪酬在1500元～2000元之间，管理岗位薪酬和技术岗位薪酬相对比较高。

  此外，毕业生从事非对口专业的比例有所上升，比例为43%，从事非对口专业毕业生环比也有所上升，这表明我市毕业生择业更加理性和务实。

  忧：三大原因增加就业压力

  据了解，毕业生数量大幅增长，再加上城镇新增劳动力、农村富余劳动力向城镇转移等的就业压力，就业竞争比较激烈。同时，学校的人才培养与社会和市场的需要还存在一定差距，部分专业供需之间结构性矛盾仍然突出。采访中，记者了解到，工作经验和性别歧视也是高校毕业生就业压力增大的一个主要原因。调查显示，在对所提供的约2.3万个岗位统计中，用人单位标明需要工作经验的占总数的37%，这个条件基本上就把高校毕业生拒之门外了。另外，有些单位在招聘过程中，明确标注“只招男生”或“男生优先”等条件。而今年我市高校的文科专业,女生是男生的7倍,可女生的就业率平均要比男生低6.5%。

  此外，在求职过程中，除了性别歧视外，还有身高、相貌的歧视,有的用人单位对求职者的身高、相貌提出苛刻要求。

  对策：多种措施拓展就业空间

  针对目前的高校毕业生就业形势，市人才交流中心负责人表示，继续加大力度，千方百计为高校毕业生提供服务和就业指导，切实做好创业培训、创业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等“一条龙”服务工作，为毕业生自主创业提供有效的扶持和帮助。同时，该中心采取“一帮一”的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实做好家庭经济困难、就业困难毕业生的就业援助工作，帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的困难，争取帮助“双困”毕业生顺利就业。

  另外，随着网络的普及，越来越多的毕业生更关注于网络招聘信息动态，这一趋势将在以后的一段时间内越来越明显。对此，市人才交流中心将加大网络招聘力度，为毕业生就业提供便利。