本报讯（通讯员孟福生）今年年初以来，鑫珠春公司党委坚持把企务公开作为深化民主管理、构建和谐矿区的“人本工程”来抓，从“真、活、广、严”四个方面，全力打造“阳光企务”。

  内容“真”。该公司党委不断完善《鑫珠春公司企务公开工作实施细则》、《企务公开责任追究办法》等制度，明确要求基层各党支部、机关各科室按照规定，及时将涉及广大员工的工资、奖金分配、工效等内容严格做到真实、客观、公开，如实反映出各项工作的真实情况。

  形式“活”。该公司党委根据公开内容、公开实效等情况，采取了“会、栏、壁、报”四种不同的公开形式，将企业近期的工作重点、重大部署通过安全办公会、生产会等形式及时公布；对于领导干部跟班带班情况、企业经营分配情况，在井口电子栏、矿区企务公开栏进行公示；针对员工围绕企务公开、企业发展提出的意见和建议以及涉及员工切身利益的热点、难点问题，通过总经理回音壁、《鑫珠春人》报的形式进行公开，确保企务公开真实有效。

  范围“广”。为提高民主管理水平，该公司将企务公开的内容最大化与员工零距离接触，将企业经营管理、安全生产重大举措、员工队伍建设、公司人事变动、工资奖金分配等焦点问题，及时细致地向员工交底，真正让员工能够看得懂、弄得清、算得明。

  程序“严”。该公司建立企务公开考评制度，对于企业公开的内容，必须经第一责任人审查、公司各专业口领导审批等环节层层把关，并要求各基层单位将企务公开资料每月定期报公司备案，接受员工监督，保障企务公开真实、及时、有效。