本报记者 杨 铭 见习记者 杜 笠

  青春寄语：“一定要在各自的岗位上努力工作，钻研奋进，事业的顶峰并非不可攀登。”

  每周一到周五的上午，外科专家门诊室总是特别忙碌，前来问诊就医的患者络绎不绝，大家都是冲着一位和蔼可亲，医术高超的医生来的。这位81岁高龄的医生，是市人民医院原院长张枝密，虽然已离休多年，但他依然在医疗第一线工作着。

  张枝密1931年出生于山东蓬莱，1947年入伍后，又在南京第六军医学校系统学了5年医科，1958年，张枝密被分配到焦作市人民医院心胸外科，一干就是38年。

  在那动荡的年月里，人才匮乏，“1966年至1976年的10年间，整个医院没有来过一个正规大学毕业生，为数不多的工农兵大学生的专业水平有待提高，医院谈不上发展。”张院长感叹道，一系列的问题，让医院曾经停滞不前。

  1978年，改革的春风吹遍了祖国大地，47岁的张枝密走上院长岗位。一项让人民医院崛起的决策就此产生：人才培养、专科建设。正是这项决策，为该院持续快速发展夯实了基础。

  人才培养刻不容缓

  张枝密挑选出两批培训队伍，在现有的人员中，选择20多名护士，进行一年半的医术培训，又将30多名新调来的护士送去第二批培训。让医护人员轮流进行脱产培训，实行24小时住院医生负责制，学科带头人必须参加每年不少于两次的外出交流，学外语，给业务精英更多的优惠政策，以吸纳留住人才。“焦作市人民医院是河南省第一家实行24小时住院医生负责制的医院，经过这样大规模的培训、高强度的科研，为医院培养了人才，当年的住院部医生如今个个都已成为医院的中流砥柱，看到他们的成长，我感到欣慰，至今24小时负责制还延用着。”

  专科建设术业专攻

  ‘当初我接手医院时，全院共有七个大科室，分科不科学，当医院迎来一批又一批学成归来的医护工作者时，给不了一个施展的舞台，这是极大的浪费。”张枝密说，粗略的分科埋没了不少人才，于是他毅然决然把七个大科室细分成二三十个科室，经过一段时间的培训，将各有所长的医生们，分到了适合的岗位，分科细了，技术精了。

  “一切看似艰难的路，只要你努力了，一定会创造一片新天地。现在的青年人，一定要在各自的岗位上努力工作，钻研奋进，事业的顶峰并非不可攀登。”张枝密如是说，亦如是做了。他带领医院的医生护士们用自己养的狗、老鼠，来作动物实验，经过不懈的努力，1983年，人民医院首次独立完成心脏外科手术，医疗技术水平跃居全市首位，实现了医疗水平的突破。

  如今的张枝密，虽已年过古稀，但仍坚持工作在门诊一线，活到老，奉献到老，他用自己的实际行动，感染着身边的青年人。

  （本版照片均为本报记者杨铭摄）