本报讯 （通讯员李嫦娥）今年以来，县法院结合本院工作实际，采用“带”、“帮”、“考”、“建”四字法，把加强对青年法官的培养作为公正廉洁司法的重要内容，创新培训方式，加速青年干警的成长，促进法院队伍整体司法能力的提高。  

  “带”。该院从本院聘任15位具有丰富审判经验、良好思想道德素质的资深审判人员担任辅导员，对初任法官、新进人员和书记员进行基本素养、学习作风和工作能力，尤其是应用法律、化解矛盾、文书写作、与人沟通等能力的培养。辅导员通过担任审判长、座谈、共同参与调解、对制作裁判文书进行指导等多种途径，对其进行重点打造。

  “帮”。该院通过公开报名、演讲、无记名投票、考试的程序，在各业务庭明确1—2名书记员为法官助理，协助庭长（审判员）做好办案过程中的前期准备和后期法律文书制作等工作，减轻审判人员的工作任务。

  “考”。该院规定，凡35岁以下的书记员或后勤工作人员，每年必须参加国家统一司法考试，凡参加考试的准予请假，通过司法考试者报销相关费用。

  “建”。该院通过部门推荐、干警测评，建立后备人才库，将政治素质高、业务能力强的年轻干警纳入重点培养的范围，由政治处备案。坚持异岗交流，推行新招录人员轮流到人民法庭、办公室、政治处等部门锻炼，预备法官定期到信访窗口参加接访等制度，提升工作能力，培养良好作风。