本报记者 陈 彬 李新战

  一名员工精神状态不很好，工段长深入了解到原因是其家里经济条件不好，就出主意让他去银行办个零存整取的储蓄单，每月存点钱。一年以后，这名员工兴奋地告诉工段长，自己不知不觉有了1万多元存款。他从此工作劲头十足，也对工段长有了更多的佩服和信任。

  这位工段长名叫田军，在厦工（焦作）有限公司结构车间下料工段工作。5月18日，记者在下料工段看到，员工们精心把钢板切割成上千种大小不一的块儿，现场整洁有序、管理到位。“是公司举办的企业与员工关系培训班让我学会人性化管理，我不仅在工作上，而且在生活中，时时处处关爱员工，激发员工对企业的热爱和责任心。”田军感慨道。

  据了解，厦工公司长期以来一直高度重视员工培训，中层以上管理人员及后备干部、技术人员每年都要参加不少于48个小时的培训，其他普通员工也要参加超过20个小时的培训。特别是在每年五六月份的生产淡季，该公司的培训课程排得满满当当，内容包括焊接与装配工艺知识、机加工实际操作、柴油机工作原理与维修保养、安全教育、为人处事、培养团队精神等方面。

  “参加培训对于工作能力的提高非常有帮助。培训让我们学会了如何系统、科学、全面地管理团队，极大地提高了基础管理水平。”在该公司总装车间，生产部生产管理科科长王望林谈起员工培训深有感触地说。