□吴杭民

近年来，中国各地不断出现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责(5月20日《人民日报》)。

  各地公考中层出不穷的“萝卜招聘”，严重伤害了就业的公平和正义。公考，本应是严肃而庄重的、公正而公平的，可太多的公考丑闻，令公考的公信力急剧缩水。而每一起公考丑闻背后的腐败，更令人们对公务员考试之公信力丧失了应有的信心。

  尽管如此，但人们更愤慨的是，诸多“萝卜招聘”，大多是通过举报、媒体曝光而非自查的方式引起公众关注的，也很少见有关单位领导和组织者被问责，这暴露出我国公务员招聘存在监督监管制度不健全、力度不够等问题。  

  事实上，人们早就发现，很多“萝卜招聘”事件的问责，往往令人有一种“避风头”的感受。舆论监督确实有着监督的功效，但这功效，最终要看事发地有关部门的问责力度和纠正魄力。如果是“阳奉阴违”、敷衍应付、声东击西，那么，什么问责、什么处理，都是做给舆论和民众看的把戏，而根本不是想彻查事件、彻底整改。因为他们也知道，媒体不可能天天盯着自己，民众也不可能整天围观自己，风头上表个态、处理个把人也是能应付一下的，等事件慢慢淡出人们视线了，大家也就相安无事了。到最后，一切都还是远离真相，远离事件的核心，处理也只是露出了冰山一角，他们最多免职个把人，再唠叨句“追究相关人员责任”，而隐藏得最深的那个总导演，却在暗地里窃笑。

  其实，查办“萝卜招聘”，《刑法》并非没有用武之地。《刑法》第四百一十八条规定:“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”前不久，山西省长治公务员考录体检弊案就“具有里程碑”式意义。当地司法机关“罕见”地宣判数名官员犯了招收公务员徇私舞弊罪，体现了法律的公正和威严。

  但说实话，在“萝卜招聘”盛行的今天，招收公务员徇私舞弊罪真的是被人为地“冷落”和遗忘了。这几年，被媒体曝光的“萝卜招聘”事件层出不穷，可是，又有多少责任人被以招收公务员徇私舞弊罪追究刑责了呢？大不了是行政免职和行政处分，没准儿几天后就又悄悄地复出了。

  公考的公平和公正，事关政府的权威和公信，事关就业的公平和公正，所以，类似的闹剧，必须一查到底、严肃惩处。查办“萝卜招聘”刑法不应再缺位。如果缺乏追究问责的震慑力，如果不能以严刑峻法来最大限度地杜绝不公，“萝卜招聘”或许将更加猖獗和汹涌。