本报讯 今年年初以来，孟州市以基层党建项目化管理为总抓手，建立“课题调研、项目认领、达标升级、奖惩激励”四位一体的工作模式，力促基层组织建设达标升级。目前，该市已有216个基层党组织认领了项目，新确立示范点58个，确定一类党组织195个、二类党组织393个、三类党组织65个。

  该市围绕“基层党组织战斗力提升、非公有制企业党建、党员示范作用发挥、基层党组织晋位升级”等20余个调研课题，开展了“百名组工干部下基层”调研活动，深入了解基层党组织工作现状和存在问题，召开座谈会30余场次，征求意见和建议120条。按照“党支部自评、党员群众测评、上级党工委考评、市委组织部抽评”的方法，对全市各类党组织分行业、分领域进行定级。在此基础上，该市按照选优配强一个好书记、研究谋划一个好思路、建立完善一套好制度、建设管理一个好阵地、健全落实一个好机制的“五个一”思路，将基层组织建设年活动分为晋档强基、素质提升、党群联建、示范带动、关怀激励以及机制规范等6个大项目、54个小项目，并针对每个项目确定了具体的工作目标、工作任务、工作质量等量化标准，开展项目课题认领活动和示范点创建活动，积极创建党建经济综合服务示范基地和党建工作“品牌”。

  在分类定级的基础上，该市启动了基层组织建设“达标升级”活动,确立了“基层党建工作一级达标单位的比例每年保持在50%以上，不达标单位转化达标率100%”的总体目标。活动中，该市围绕党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、队伍建设、保障机制、工作业绩、群众评价、社会稳定、工作创新等十项内容，制定达标升级标准，量化工作任务，细化考评分值，对基层党组织进行动态化管理。

  为确保达标升级活动取得实效，该市形成了推进基层组织建设“三级联动”机制，明确市委、市级领导、组织部门、乡镇办事处党工委、帮扶单位、驻村干部、村级党组织、村党支部书记、村党组织成员、基层党员等10类人员在基层组织建设年活动中的职责，结合焦作市“走百乡、进千村、访万户”活动，在全市深入开展了为期3年的“包乡联村驻户”活动，54名县级领导干部每人联系了1个乡镇和１个行政村，100个市直单位各联系1～5个行政村，694名科级干部各分包１个基层党组织，46个单位与后进党组织结成帮扶对子；开展驻村帮扶工作，选派30名优秀党员干部到农村后进党支部任第一书记，任期3年；村村都制订帮扶计划，签订目标责任书，建立帮扶工作台账。同时，该市制定严格的奖惩办法，对完成目标任务的各党工委，按照相关规定、区分不同对象分别给予奖励，对基层党建工作不达标单位给予相应处罚。

  （赵春营）