本报讯 (记者郭树勋) 新区自今年4月份行政区划调整以来，工作平稳有序，没有出现一起因区划调整引起的上访事件，保证了整个社会环境的和谐稳定，行政区划调整得人心、顺民意。

  新区高度重视区划调整工作，专门成立了区划调整和委托管理工作领导小组，领导小组下设办公室和组织人事组、资产财务组、城建土地规划组、纪检监察组、社会稳定组，分别明确了各组室的职责，负责交接工作的具体组织实施。

  在交接过程中，新区各部门密切配合，通力合作。交接办公室主要负责制订交接工作方案；组织召开交接工作会议；及时协调解决交接工作中出现的问题和矛盾；督导检查各工作组工作进展情况。组织人事组主要负责机构、编制、人员的交接以及各种社会保险和公积金等划转和监督交接工作，工作人员加班加点审核移交档案；资产财务组主要负责理顺有关乡镇街道的财税及转移支付等分配关系，确保交接中财税工作平稳过渡；指导、协调有关乡镇资产转移；相关垂直部门做好各自职责范围内的人员资产交接工作。城建土地规划组主要负责冻结交接期间土地、规划、建设审批项目，审核移交的各项手续及档案资料；督导有关乡镇制止私搭乱建现象，查处冻结期间的违法占地事件；协调解决交接期间的土地、规划、建设、道路及交通等方面的矛盾和问题。纪检监察组负责交接期间工作纪律的制定和监督检查；严肃查处交接工作中的违纪、违法行为。社会稳定组主要负责交接期间的社会稳定工作；及时处理交接期间发生的案件。

  干部工人和人民群众福利待遇和保障水平就高不就低，是此次区划调整的原则之一。新区按照就高不就低的原则，统筹安排干部工人、离退休人员的津补贴和社会保障待遇，并千方百计兑付新划入乡镇、办事处的干部及教师的工资，明确要求有关部门6月20前将工资兑付完毕。为了让移交过来的机关事业单位的工作人员能够及时享受到新区的工资待遇，新区决定在人事档案审查结束前，先行向移交过来的人员按新区标准发放工资。目前，新区区划调整机关事业单位人员5月份、6月份的工资已全部发放到位,并且待遇都按照新区的标准进行兑付。此外，新区出台了相关文件，兑现了村干部的待遇，协调公交部门调整了公交线路，方便了干部群众的出行。农村的各项养老政策、惠民政策按照新区标准一一兑现。

  目前，各乡镇、街道办事处正在组织干部群众开展“融入新区，发展新区”大讨论活动，纷纷理思路，订工作计划，带领广大干部群众投身新区建设。苏家作乡组织全体机关干部工人到新区各部门搞对接，组织开展了“我与新区共发展”演讲比赛。文昌街道成立了项目服务小组，深入项目驻地，掌握第一手资料，解决项目用地、道路、用电、用水等存在的困难和问题。宁郭镇主动与新区对接，保证了三夏期间未出现一起秸秆焚烧现象。阳庙镇在干部群众中开展“融入新区，发展新区”大讨论活动，主动投身新区建设。