本报记者 李新和

  “《女工保护特别规定》作为我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。《特别规定》虽然全文不长，但内容很丰富，对女职工劳动保护工作、促进劳动关系和谐影响深远、意义重大。作为丹河发电有限公司的一名工会主席，我觉得不仅要宣传贯彻落实好，更重要的是要体现在行动上，切实有效地保护好女职工的权益。”7月3日，当记者就宣传贯彻落实《特别规定》，来到丹河发电有限公司采访时，该公司工会主席秦秀河开门见山地说。

  秦秀河说，2011年是丹河发电有限公司非常困难的一年，老机组关停三年，新项目未上，国家“上大压小”的各种优惠政策已经停止，在严峻的形势下，丹河发电有限公司工会女职工委员会，在公司工会的领导及上级工会的指导下，紧紧围绕企业项目发展、电站服务、队伍稳定等中心工作，团结动员广大女职工，充分发挥“半边天”的作用，以维护女职工合法权益和特殊利益为基本点，深入实施素质工程、健康工程、形象工程，特别关注贫困母亲群体和单亲母亲群体，深入开展巾帼建功立业活动，为实现公司全面发展、构建和谐丹电作出了积极贡献。

  提起女职工在公司发展中的作用，秦秀河十分骄傲自豪。他说，根据企业生产经营工作的转变，2011年，公司共有百余人次参与了内蒙古霍林河、包头，山西京玉，平顶山鲁阳，新疆众和，吉林白城等项目部的电站服务工作，在职女职工中40岁以上的占多数。人到中年，工作负担重，父母进入老年阶段，子女尚在求学时期。女职工们克服种种困难，有的把孩子交给父母，有的把孩子送去托教，与男职工一道，远离家乡，作出了很大贡献。

  为保护好女职工的合法权益，《特别规定》刚一颁布，该公司党委、工会就高度重视，及时召开女职工会议，进行宣传学习，并出台方案措施，要求对每个外出施工项目部进行摸底调查，看看有没有违反《特别规定》的行为，如果有，立即进行整改，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

  秦秀河说，为加大宣传《特别规定》力度，近期，该公司采取了四项措施：一是组织工会干部学习，提升维权能力。从提升维护女职工合法权益入手，采取以会代训的形式，对工会干部，特别是基层分会女职工工作者进行了相关知识培训。二是将《特别规定》全文制作成版面，挂在企业办公自动化主页的《学习园地》上，让广大职工在网上学习，了解和掌握《特别规定》的内容。三是举办《特别规定》知识竞赛答题，通过答题竞赛，让广大女职工对《特别规定》的内容有个比较全面的了解。四是在醒目的场所悬挂了宣传挂图，通过图解，使大家对相关条款有更加清晰的理解。

  秦秀河说，《特别规定》的制定，关系着女职工的切身利益。下一步，该公司工会女职工委员会在与企业续签《丹河发电有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》时，要对照《特别规定》逐条研究，使维护女职工合法权益和特殊利益更加具体化、规范化、制度化、人性化。同时，为履行合同条款，女职工委员会将加大参与企业平等协商和集体合同签订工作力度，对各部门合同的履行情况及执行女职工合法权益落实情况进行检查，使合同履约率始终保持在100%。此外，还要结合公司实际情况，深入实施“健康工程”，使广大女职工能够以健康的身心投入到各项工作中。要进一步完善单亲、困难女职工档案，对单亲、困难女职工进行摸底调查，随时掌握她们的困难和思想动态，以便及时给予帮助，让女职工切实感受到公司工会的特殊关怀和呵护。