“人家组工干部的素质就是高，真不是一般人能比的，咱服气！”日前，马村区马村街道丽园社区干部李成花由衷地说道。

  今年年初以来，马村区委组织部紧紧围绕“建设素质优良、规范高效、务实创新、人文和谐、服从服务、廉洁自律型组工”的目标，从强化自身建设入手，在全区组工系统深入开展了“五比一争先”（比学习、比正气、比责任、比服务、比作为，争当优秀组工干部）活动，全面提升组工干部的综合素质，理顺组织工作运行机制，为组织工作科学发展提供了坚强保证。

  突出锤炼坚强党性。党性是组工干部的生命线。在活动中，该部坚持把党性教育贯穿组工干部学习教育始终，深入开展“进组织部门为了什么，到组织部门干了什么，在组织部门和人家比什么”党性大讨论活动，深刻查找自身在政治品质、理想信念、思想作风等方面存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施并认真抓好落实；深入开展“上党课、唱红歌”活动，部领导带头为部机关干部上党课、提要求，教育引导组工干部继承和发扬组织部门的优良传统。同时，该部利用参观警示教育基地、开设飞信课堂、制作十严禁桌牌、学唱革命歌曲等方式，让组工干部时刻牢记党性宗旨，时刻牢记组织重托，时刻牢记群众期望，始终做党性最强的干部。

  注重提升业务能力。组织工作的政治性、政策性、程序性、业务性都很强，没有过硬的业务素质是做不好组织工作的。该部坚持把提升组工干部业务能力放在更加突出位置，在认真抓好理论培训、干部讲堂、业务讲坛、集中学习、竞答竞赛等常规动作的基础上，深入开展“一周撰写一篇文章、一篇信息、一篇日志，每月撰写一篇调研报告”活动，教育引导组工干部牢固树立大局意识、责任意识，全面提高组工干部的业务能力、分析解决问题能力、文字处理能力和语言表达能力。同时，该部坚持多平台锻炼组工干部，采取抽调组工干部参与区委中心工作、轮流接待组工信访、组织开展拓展训练等途径，努力提高组工干部的综合素质。

  全面树立良好形象。组织部门是党委的重要职能部门，其形象好坏直接关系到党委、政府在人民群众中的形象。活动中，该部突出抓好组织工作规范化建设，修订完善了各项业务流程，努力建立一套标准化的运行机制；坚持立足基层、务实为民，建立组工干部基层联系点制度，每名组工干部联系一个村（社区）、一家区直单位、一家非公有制企业，定期开展蹲点调研、理清思路、解决问题和结对帮扶活动，掌握了解基层情况，发现挖掘基层经验，完善充实相关制度。活动开展以来，全区69名组工干部到蹲点调研268人次，走访慰问780户，结成一对一帮扶对子139对，为群众办好事实事60余件次，撰写有价值的调研报告20余篇，树立了组工干部的良好形象。今年5月，该部荣获焦作市人民满意公务员集体称号。

  孙文静 韩志刚