“中职生身上的可塑性更强，对于企业的忠诚度也更高，在企业有良好培训机制的情况下，我们愿意选一些中职生来补充我们的工人队伍。”在日前山东省青岛交通职业学校举行的2012年实习就业洽谈会上，经营宝马车系的一家企业负责人杨先生，把自己“相中”的多名学生姓名和联系方式都作了详细记录，并热情邀请这些学生到企业去实习、观摩。

  记者在洽谈会现场看到，近百家汽车行业企业争相向学生和家长介绍本企业的优势，很多车行或汽修厂家都提前预约学生。宝马、奔驰等顶级品牌车行的出现，更令很多家长感慨万分：“在多数人眼中原本工作又脏又累的蓝领汽车技工，竟然能被跨国大公司相中，这一年的实习期一定要督促孩子扎扎实实学好技能。”

  一家代理多款名车的企业因为要开几家连锁店，所以招聘负责人姚先生早早赶到洽谈会现场。他一眼就看上了今年山东省汽车维护大赛的一等奖获得者高磊。“蓝领骨干在转正后的工资都在3000元以上，公司还会给他们提供培训机会，可塑性强的技工会被派到英国、德国等顶级品牌车企的总部去接受系统培训，每人每年培训费一项就在20万元左右。”姚先生眼看“福利待遇好”的游说没有完全打动高磊，转而向他介绍单位对员工的各项培训。

  记者了解到，因为在技能大赛上获奖，高磊已经自动晋升为高级技工，这让他在选择工作时底气十足。高磊告诉记者，相对薪水来说，他更看重的是在企业的发展和培训机会。“读中职，让我重新获得了自信。”说起自己当初的选择，高磊由衷地感叹，自己3年来的勤学苦练没有白费。

  为什么那么多企业喜欢招中职生？青岛交通职业学校校长牟善伟告诉记者：“除了高校毕业生不愿放下身段当工人外，中职生动手能力强、专业对口、期望值不是太高是受企业青睐的原因。雇用员工要计算成本效益，接受过良好教育和技能培训的中职毕业生，往往更受企业欢迎。”

  青岛市教育局分管职业教育的副局长王洪琪告诉记者，近年来青岛市职业教育发展态势良好，中职生就业连年创新高。在学习成绩、专业技能和综合素质三者中，用人单位往往最为看重学生的综合素质。这些用人标准的变化，为职业教育培养目标、培养方式的调整提供了新的思路。

  (据《中国教育报》)