本报讯 （通讯员原卫锋）今年以来，圪垱店乡以创先争优活动为契机，积极创新管理机制，狠抓机关干部作风转变，着力塑造素质高、作风硬、工作实、干劲足的机关干部新形象，以实际行动取信于民，受到了群众的赞誉。

  变“评时评”为“平时评”。为了改变以往年终一次性、凭印象、凭感觉的评比作法，该乡采取平时工作纪实登记，机关干部对照每周的学习、工作情况进行纪实。同时,根据工作目标责任制和各项中心工作，对每个工作人员的岗位目标任务完成情况逐月进行对照检查，及时公开，并装入个人工作业绩档案，作为年终评比的依据。

  改“走读”为“走访”，变“常回家看看”为“常下村干干”。为了切实解决好干部“走读”现象，该乡完善了原来的学习、值班、机关考勤等一系列制度。班子成员率先垂范干实事，不仅提高了自身修养和工作效率，也密切了当地干群关系。

  “乡下人”见证“下乡人”。为了使机关干部沉到基层，务实工作，该乡开展了干部群众连心牵手活动，要求机关干部下乡不当“游医”寻诊，甘为农村“专家”，抓群众盼的，干群众愿的，解群众难的，把群众关心的事办成群众满意的事。高伊、邢庄两村近年来蔬菜发展势头强劲，目前已有高规格日光温室大棚600余座，为解决群众卖菜难问题，该乡机关干部与村干部一起到郑州、新乡考察市场信息，与郑州陈砦蔬菜批发市场签订合同，解决了群众蔬菜销路问题。

  截至目前，圪垱店乡机关干部进村入户访谈1200人次，解决各类矛盾20个，为群众办实事好事35件，解决实际问题52个，受到了群众的广泛赞誉和好评。