本报讯 （通讯员杨志匡）7月28日，演马庄矿大学毕业生收到一份特别试卷，即演马庄矿大学毕业生思想状况调查问卷，这是该矿促进大学毕业生成长的又一“良方”。

  近年来，该矿不断加大对新入职大学毕业生的培养力度，首先，对新入职大学毕业生的思想状态进行分析，积极制订人性化工作方案，加强新入职大学生思想政治工作，使新入职大学毕业生以饱满的热情投入到工作中；其次，不断创新培养方式，改以往的区队导师为现在的副总“导师团”，即组织新入职大学毕业生与至少一位副总以上领导结对子、签订导师带徒合同，使新入职大学毕业生能够在专业上得到指点和教导。为有效激发大学毕业生的工作热情，该矿坚持赛马场上选人才原则，努力打造公平公正的用人环境，不断完善竞争择优用人机制，对大学毕业生重点培养，切实提高大学毕业生各方面的能力。今年年初，该矿通过基层管理人员公开选拔，把多名本科院校毕业生充实到基层班组管理岗位。