问题提出：张先生

  问题陈述：我是一名刚毕业的大学生，最近应聘到一家公司，可是该公司却要求试用几个月再签合同。请问，试用期是否包含在劳动合同期限内？劳动者试用期的工资有最低标准吗？

  行动记者：麻 酩

  行动结果：试用期应包含在劳动合同期限内。据市人力资源管理中心负责人介绍，现实生活中，有些用人单位或公司往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。此外，《劳动合同法》对试用期的工资也有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。