根据国家、省有关高校毕业生就业见习政策，2007年，我市的就业见习工作进入探索阶段，2009年，河南省人社厅等多家单位联合发文，决定用3年时间组织我省6万名离校未就业高校毕业生参加就业见习。结合分配的任务，市人才交流中心不断完善见习制度，广泛征集就业见习岗位，截至目前，先后建立了50个见习基地和120个见习单位，提供见习岗位8020个，其中国家级高校毕业生就业见习示范基地1家、省级2家、市级20家,安排了2579名未就业的毕业生到企事业单位见习。见习结束后，凡在机关事业单位见习期满的，鼓励他们到人才市场重新选择就业岗位；在企业见习期满的，鼓励企业尽可能多留用见习生，企业留用率在80%以上，未被留用的，市人才市场实行一对一推荐，确保毕业生尽快就业。

  情况分析

  从供需情况看，我市自实行见习计划以来，共提供见习岗位8020个，其中有2579名毕业生合格上岗，就业见习整体表现为用人单位提供的岗位供大于求，但由于提供岗位部分专业不对口，导致毕业生报名人数减少。从用人单位性质看，在申报见习的企事业单位中，事业单位37家，占总数的31%；股份制企业12家，占总数的10%；私营企业58家，占总数的48%；其他企业13家，占总数的11%。从见习生学历层次看，在2579名见习生中，本科生1006人，占39%；大专生1315人，占51%；中专生258人，占10%。从见习生的性别看，在2579名见习生中，女生1754人，占68%；男生825人，占32%。女生所占比重明显大于男性，是因为用人单位提供的见习岗位中，护理、市场营销、财务管理、办公文员等岗位需求女生者居多。从见习生毕业院校看，在2579名见习生中，省内院校毕业生2063人，占80%；省外院校毕业生516人，占20%。从见习生所学专业看，近年来高校毕业生参加就业见习专业人数排在前5位的分别是护理专业、财务管理、机械制造、计算机专业、教育类，占总求职人数的42％。从见习岗位需求看，在提供的见习岗位中，需求前5位的行业依次为医疗卫生、市场营销、化学工艺、机械制造、教育行业，占见习岗位需求总数的45%以上，成为毕业生应聘的热点行业。

  对策与建议

  进一步加大就业见习政策宣传力度。要充分利用各类媒体、各级人才网站、招聘会等，不定期进行就业见习政策宣传，使见习单位和毕业生充分了解就业见习的重要意义；继续组织好就业见习基地的供需见面会，使更多的毕业生参加就业见习，从而实现就业。

  进一步加大就业见习监管力度。要对全市的就业见习单位和基地进行检查评估，不定期检查用人单位的见习方案、培训计划等，对违反见习管理制度的见习单位和基地及时进行监督管理，确保见习政策和工作措施落到实处，进一步提高就业见习的留用率。

  进一步健全就业见习期满跟踪服务机制。要更多地关注就业见习期满未留用毕业生，摸清期满未留用毕业生的底数，深入调查分析见习期满未留用的原因，建立就业见习期满未就业毕业生帮扶机制，将见习期满未留用毕业生纳入困难帮扶范围，有针对性地开展职业培训、就业推荐等帮扶工作，有效解决好就业见习期满未留用毕业生的就业问题。