阳光普照花满绽，风清气正向日扬。日前，历时近两个月的我县2012年公开选拔年轻副科级领导干部工作圆满结束，新任职领导干部满怀激情奔赴各自岗位。

  “我们要不辱使命、不负重托，做为民、务实、清廉的好干部，时刻准备接受组织和人民的检验！”上任前，这批朝气蓬勃、勇于开拓的优秀年轻干部立下了这样坚定有力的决心和保证。

  立足长远，公开选拔年轻干部

  8月21日，县委作出了面向全县公开选拔一批30岁以下副科级领导干部的决定。整个公选自8月22日发布公告至9月29日研究任职，仅用39天，步步高标准，环环严要求，组织严、效率高、效果好，无一起信访件，受到干部群众一致好评。

  本次公选共涉及团县委副书记1名、县妇联副主席1名、乡镇副科级干部13名。在规定的报名时间内，全县累计报名249人，经过资格初审，符合报考条件的237人，15个职位均超过1：10开考比例。笔试后，严格依据成绩，每个职位按1：3比例确定参加面试人选；再依据笔试面试的综合成绩，按1：2的比例确定参加体检考察人选。根据考察情况，结合考生综合成绩，经县委常委会研究，确定了15名同志为公选职位的拟任人选。

  此次公选脱颖而出的15名年轻副科级领导干部共同特点是综合素质比较好。一是年纪轻，平均年龄27.13岁，最小的24岁，活力强，有后发优势。二是理论素养和学历比较高。公选拟任人选均具有大学专科以上学历，其中本科学历10人。三是均为单位业务骨干。事业心、责任感强，具有较强的组织协调能力，在本职岗位上实绩比较明显。

  改革创新，努力实现好中选优

  在公开选拔过程中，县委高度重视，制定了周密的方案，宣传广泛，程序严谨，充分体现了公开、公正、平等、竞争和择优原则，受到了社会各界的好评。

  考出水平，试题命制实践化。笔试、面试试题均由外地权威考试机构进行独立命题。为避免出现“高分低能”、“考试专业户”现象，笔试试题紧贴我县发展实际和领导岗位要求的实际，突出政治性、实践性、创新性、针对性，重在考能力、考水平、考岗位适应度，着力检验考生认识、理解、分析及解决实际问题能力。同时减少记忆性试题的比例，不需要过多死记硬背、集中突击复习，靠平时的学习积累、工作用心，促进了理论与实践的结合，真正检验出参选人员的知识水平。面试试题则着重突出履行岗位职责、所需要的综合素质和领导能力的测试，针对报考同一类职位的考生，用同一组试题、同一把“尺子”，评判出综合分析、决策应变、语言表达和人际沟通等能力，提高了公选面试的科学化程度。

  精心组织，程序操作严密化。坚持把资格审查贯穿公选工作始终，结合人事、编办，报名时对考生的基本信息、编制等情况进行资格初审，笔试后再进行资格复审，准确掌握了考生的“三龄两历”和身份等情况。笔试时，设立“五组”即考务组、宣传组、后勤保卫组、试卷保密组、监督组，“七员”即巡视员、主考员、监考员、监督员、监控员、保密员、验证员，每个考场设2名监考员、2名监督员，考场外安排公安、武警严格把守，纪检干部全程监督，坚决杜绝发生考试舞弊现象；面试采取封闭管理，面试室、考务室、候考室、考后休息室、医务室等“五室”分离，所有考生和工作人员各个环节互不见面，考官全部为专业化人士，考生成绩当场打分，当场宣布，确保了面试工作严谨有序。

  严格保密，体检匿名代码化。体检采取集体“匿名代码”式体检，对体检对象只设抽签号和机密代码号，体检医院高度保密，开始体检前临场分组，临场打乱体检抽签号和代码号，体检结果当场封存，集体定论，做到了严格保密。

  准确识人，考察了解立体化。从县纪委、组织部门抽调24名熟悉考察工作的干部，组成6个考察组，考察组组长抽调县纪委、组织部政治立场坚定、原则性强，有考察经验的科级干部担任，对考察对象进行全面考察。民主测评内容细化为工作思路、组织协调能力、生活作风、工作方法、合作共事、奉献精神等12项。实行考察家访制和延伸考察制，对每个考察对象都进行家访，工作经历涉及2个单位的还进行延伸考察，并集中征求执纪执法部门意见，保证了考察结果的准确性、公正性。

  阳光运行，监督把关全程化。把加强公开透明贯穿于公选工作始终，通过武陟网、武陟县人民政府网，将笔试、面试、体检、考察、公示、任用等每个重要环节，全部公开，主动接受广大干部群众的监督；由县纪委专门派人组成监督组，全程参与公选每个环节工作，履行专项监督职能；笔试考点设有视频监控，监控室由县纪委、组织部人员全程监督，面试时，除专职监督员外，还邀请人大代表、政协委员、公选职位单位负责人担任特邀监督员，现场旁听，整个面试过程实行全程摄像；在体检、考察等环节，县纪委均安排人员进行监督。此外，开通公选举报电话、设置举报信箱，直接受理对公选方面问题的举报。

  影响深远，助力我县跨越发展

  当前，我县正处在大建设、大发展、大跨越的重要时期，“八区”建设加速推进、新型农村社区建设全面实施，这些工作任务的实现，都需要强大的人才支撑。此次公选的举行，将为我县实现跨越发展产生深远的影响。

  为我县跨越发展储备了人才。此次公选正值我县急需用人之际，是为发展选干部，为改革聚人才。通过公开选拔，把一批优秀年轻干部吸引积聚到全县经济社会发展大业中来，发挥才智、贡献力量。

  优化了乡科级领导班子整体结构。这次公选的15名副科级领导干部中，本科学历10名，占66.7%；非党7名，占46.7%；女干部3名，占20%；年龄最大的29岁，年龄最小的24岁。进一步改善了我县乡科级领导班子结构，弥补了年轻科级干部短缺的问题，为建设武陟的美好未来增添了新活力。

  激发了广大年轻干部干事创业热情。这次公选，为那些综合素质高、发展潜力大的年轻干部创造了一个展示才华、脱颖而出的机遇，提供了一方施展抱负、干事创业的舞台，充分调动了全县广大年轻干部的工作积极性，树立了良好的用人导向，形成了人心思齐、人心思进的强大凝聚力和向心力。

  掀起了年轻干部的学习热潮。县委在这次公开选拔中，坚持以好的作风选人，达到了“选拔一个、发现一批、带动一批”的目的。参加公选的干部深切感受到：机会总是留给有准备的人，只有加强学习，提高素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能为我县跨越发展做出更大贡献。通过公开选拔，激发了广大干部，特别是年轻干部的自我加压、努力学习、奋发进取意识；激励他们把主要精力用在学习、干事业上，用在刻苦钻研业务、提高自身素质上。