本报讯 公开选拔20个岗位的年轻副科级领导干部；选派优秀年轻干部赴沿海发达地区谋职锻炼、招商引资；实行年轻后备干部服务重点项目、督导安全生产责任制的落实；举办青年干部“喜迎十八大、争创新业绩”演讲比赛……这是近年来武陟县加大培养优秀年轻干部力度、畅通年轻干部选用通道采取的一系列举措。

  该县按照“提高素质、优化结构、增强活力”的工作思路，不断创新年轻干部培养选拔机制，加大年轻干部培养选拔力度，为优秀年轻干部的成长进步开通“绿色通道”，使一大批政治素质高、开拓意识浓、业务能力强、发展潜力大、群众基础好的优秀年轻干部，提升了素质、经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。

  竞争选拔，给青年干部“搭梯子”。该县按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步加大竞争选拔年轻干部力度，先后拿出县政府金融办副主任、城乡规划管理局副局长等5个专业性较强的副科级职位和15个乡镇副科级职位，面向全县年轻干部进行公开选拔，使一批年轻有为、敢想敢干、富有开拓创新精神的年轻干部走上了领导岗位。同时，该县全面实行党政机关中层干部竞争上岗，为优秀年轻干部脱颖而出营造了良好氛围。

  谋职招商，给年轻干部“换位子”。为了适应市场经济发展需要，打造一支思路宽、眼界宽、胸襟宽的高素质年轻干部队伍，该县本着“换位子、换脑子、强素质”的工作思路，先后选派三批共423名优秀年轻干部到经济发达地区谋职锻炼、招商引资，使他们在外出求职中经受磨炼、在招商引资中得到考验，实现了促进社会发展与年轻干部成长的“双赢”。

  一线锻炼，给青年干部“压担子”。该县注重在实践中提高年轻干部的工作能力，采取“三个一线”年轻干部培养法，即每年选派一批优秀年轻干部、后备干部到环境较复杂、矛盾较突出、任务较艰巨的重点项目一线、信访工作一线、基层单位一线岗位锻炼，让他们在完成急、难、险、重任务过程中，磨炼意志、丰富经验、增长才干。（邵延文）