本报讯（通讯员刘书廷）今年年初以来，方庄二矿将人文管理作为安全文化深入推进的切入点，通过实行亲情管理、强化素质提升、规范安全行为三个平台建设，促进了矿井安全平稳健康发展。

  该矿不断加大安全行为教育引导力度，积极开展“亲情寄语嘱安全、心连心保安全”等活动，用亲情教育感化人；突出“反思事故，遵章守法”主题，将典型安全案例制成视频课件，组织职工观看讨论，用无情案例震撼人；用经常性教育规范人，在倾听职工意见和建议的同时，也向他们宣传了矿井的各项规章制度。

  按照河南煤化集团推进学习型组织建设要求，该矿在职工中开展了“提升素质，岗位成才，争当优秀岗位能手”竞赛活动，激励职工自主学习、岗位成才，“精一门、会两门、懂三门”；深入开展学习型组织创建活动，评选出表现优秀的部门进行表彰，使学习型企业建设质量不断提升。

  该矿通过将职工道德素养引入职工岗位行为规范，在现场岗位作业中实行作业执行规范化、疑难处理程序化、现场标准制度化“三化”管理，将岗位标准分解到具体工作中，在完善岗位行为规范的同时，加大“三违”检查力度，加强要害和关键环节的安全隐患排查与治理，对查出的问题积极落实整改，保证了矿井安全生产。