本报讯 （记者李新和 通讯员靳燕军） “企业加强民主管理是经营之道，民主管理本身也是生产力。”在多氟多化工股份有限公司，这几乎成了领导层的共识。

  作为一家非公有制企业，多氟多化工股份有限公司高度重视厂务公开和民主管理工作，每次公开重大事项，都要让职工参与，让职工监督。

  在制定《厂务公开实施细则》中，该公司强化职代会积极参与企业民主管理、民主监督职能，发挥职工代表在生产经营中的参与把关作用，即生产经营重大问题让职工参与把好决策关，改革改制的机制调整让职工参与把好政策关，工资福利分配让职工参与把好公平关，非生产性开支让职工参与把好资金使用关，产品制造让职工参与把好成本关，领导干部廉洁自律情况让职工把好监督关，原材料购进、工程招投标让职工参与把好人情关，提拔任命干部让职工参与评议把好素质关。特别是在推进工资集体协商中，该公司建立了以职位体系为基础、以技能薪酬体系为主要形式的工资制度，每年召开工资集体协商，都要让职工代表参与。2011年、2012年，该公司通过企业方和职工方对工资专项集体合同的充分协商，企业所支付的各项费用都有较大幅度增长，夜班费年增长6.44万元，就餐补贴年增长74.2万元，通勤车年增长18万元，特别是自2011年7月份起，员工工资增长比例在工资协商的基础上，又进行了一次大幅度增长，从今年年初协商的12%调整为25%，员工工资年增长765.32万元，平均每人每月增长480.97元。

  正是这种公开透明的民主管理方式，密切了党群干群关系，减少了工作中的失误，激发了职工干事创业、争作贡献的积极性。近年来，该公司先后被评为中国优秀民营科技企业、全国模范职工之家。