本报记者 李新和

  这几天，海华纺织股份有限公司工会副主席王生芳特别忙，她一方面要抓好《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，另一方面正在紧锣密鼓地筹备女工劳动竞赛。她高兴地说：“只要是有利于女工的事情，再忙再累也值！”

  海华纺织股份有限公司女工占企业职工总数的三分之二，女工是企业生产经营的主力军。今年4月28日，《特别规定》颁布后，该公司工会及时向党委进行了汇报，并召开专题会议学习贯彻，研究部署落实情况。王生芳深情地说：“《特别规定》是我们国家为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规，这部法规详细而具体。比如，《特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些条款一看就明白，具有很强的可操作性。”

  为了确保女工充分享受到《特别规定》赋予的权益，该公司工会对照《特别规定》的内容，对过去企业制定的各项制度、措施进行了修改、补充、完善。王生芳说，例如，公司参照《特别规定》制订了计划生育管理制度，于今年6月1日起执行，不仅要求各单位一把手亲自抓本单位的计划生育工作，而且规定了女职工晚婚晚育的休假时间和休假工资待遇，还规定了每年3月、9月为已婚育龄女工提供两次生殖健康检测服务。对女职工产假也从过去的90天增加到现在的98天，并且对女职工怀孕流产以及取上环、结扎等情况规定了休假和工资计算办法。

  王生芳说，有了《特别规定》这把“尚方宝剑”，工会维护女工权益的决心和信心更足了。在女工劳动保护方面，公司不仅将孕期、产期、哺乳期女工休假及特殊保护写进了公司的管理规定，而且还在规定的相关福利上向女工倾斜。同时，公司注重培养发展女党员，提拔女中层干部，现在公司领导班子成员中女性有4名，女性中层干部占到了65%。女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，从而使女职工维权工作更加顺理成章。

  王生芳说，因为女工较多，多年来，公司十分重视维护女工权益。每年的三八节、职工运动会等各种文体活动都专设女工喜闻乐见的比赛项目。今年3月8日，公司举行了“好婆媳、好妯娌、好姑嫂”、三八节征文颁奖大会暨广场舞比赛。同时，公司工会还坚持看望患病住院的女职工，为她们送去组织的关怀和温暖。公司不仅从文化生活上关心女工，而且还注重女工的政治荣誉。从1999年起，公司开始用细纱操作第一名的女工名字命名操作技术擂台赛，如“青春杯”、“画眉杯”、“琳瑜杯”、“小凤杯”……从而提高了女工的政治荣誉感。特别是在工资集体协商工作中，公司专门邀请多名女工代表参与集体协商，广泛征求女工的意见建议，实现了对女工权益的维护。

  谈到下一步落实《特别规定》，王生芳坚定地表示，一是继续通过各种宣传阵地，广泛深入地宣传《特别规定》，做到家喻户晓、人人皆知。二是充分发挥工会的职能作用，严格按照《特别规定》的要求，细致具体地对照各个环节，切实维护好女工的权益。三是工会干部要多深入基层、深入女工中间，倾听女工的心声，反映女工的建议，认真解决好女工的实际问题。四是开展丰富多彩的文体活动，活跃女工的业余生活，满足女工的精神文化需求。五是深入开展劳动竞赛、技术创新、提合理化建议等活动，为女工成才提供广阔的舞台，激发女工的劳动热情，促进企业健康、和谐发展。