组工文化是组织部门长期以来形成的工作精神、价值观念、制度内涵、道德规范的集中反映，既蕴含了组织工作的优良传统、作风、精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和要求。它是组织系统的一种人文载体，更是树立组织部门、组工干部形象的综合体现。因此，用卓越的组工文化树立一流的组工形象，就显得尤为重要和紧迫。

  （一）、围绕“靠得住”，加强政治文化建设，树立组工干部对党忠诚的可靠形象。

  组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。政治坚定是推进组织工作科学化的基本前提。只有政治坚定，才能保持正确的工作方向。在经济全球化趋势不断加快和发展社会主义市场经济的历史条件下，人们的价值取向趋于多元化，利益关系呈现复杂化，特别是社会上各种思想文化相互激荡，人们受各种思想观念影响的渠道增多、程度加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。这一方面有利于广大组工干部解放思想，更新观念，活跃思维，增强工作的创造性和活力；另一方面由于受各种不良思潮的影响，也会使少数组工干部理想信念动摇，功利思想严重。这就要求组工干部认真学习掌握中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的精神实质，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，坚定理想信念，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和大是大非面前头脑清醒、立场坚定，积极树立组工干部和组织部门“对党忠诚、政治坚定”的可靠形象。

  （二）、围绕“信得过”，加强价值文化建设，树立组工干部公道正派的可信形象。

  公道正派是组织工作的生命线，是组织部门和组工干部的核心价值理念，也是组工文化区别于其他文化的显著特征。构建组工价值文化，就是要以公道正派作为组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。培育以公道正派为核心的组工价值文化必须把加强信念教育、加强党性锻炼作为首要任务，通过开门评部等措施，促使组工干部明确人生和工作方向，将公道正派内化为自身的价值追求和自觉行动，使组织部门真正成为“信得过”的部门。

  组工干部能否模范地坚持公道正派，直接关系到人民群众对党的看法，关系到组织工作的效率和质量，关系到领导班子和干部队伍的建设。因此，组工干部必须把公道正派作为自己做人做事的第一标尺，时刻做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子量人，执行条例不走样，履行程序不变通，坚持原则不放松。做到公道正派，不仅要求组工干部自身公平公正，不徇私，不奸邪，还要保持同歪风邪气作斗争的自觉性、坚定性，做到见贤思齐，见不贤则坚决反对和遏制。

  （三）、围绕“过得硬”，加强行为文化建设，树立组工干部忠诚廉洁的可靠形象。

  “讲党性、重品行、作表率”活动要求组工干部做到党性坚强、政治过硬、知人善任、能力过硬、公道正派、作风过硬。行为文化建设就是引导形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强组工行为文化建设最根本的就是要从组工干部的心理特点和行为特点入手，强化组工干部人格的锤炼、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶、能力的提高。首先是以建设学习型机关为目标，大兴调研之风，建立完善考学、述学、评学、奖学的激励约束机制，不断增强组工干部的学习意识，提升学习能力。其次是发扬“白加黑”、“五加二”的岗位奉献精神，有计划、有节点地推进各项工作，并大力弘扬组织工作创新和务实求实精神，坚持以观念创新、实践创新、制度创新来推动工作创新。第三是把清正廉洁作为生活行为准则，教育引导组工干部时刻牢记身份，扮好角色，自警自律，慎处“交友圈”，净化“生活圈”。

  （四）、围绕“抓根本”，加强制度文化建设，树立组工干部改革创新的可敬形象。

  制度文化是组工文化建设的关键环节，也是推进组织工作改革创新的基本保证。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程，是文化建设规范化的具体体现。要用文化的思维、理念和视角来加强制度建设，把制度的强制作用和文化的内化作用融为一体，针对组织部门工作覆盖面宽、政策性强、服务性强、业务量大等工作特点，进一步健全和完善各项业务工作机制、内部运行机制和监督约束机制，逐步形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系，使组工文化以比较完整和规范的形式存在于组织工作之中。组织部门是党委的职能部门，只有坚持改革创新，才能完成好党委交给的各项工作任务；组工干部只有具备了改革创新的意识和能力，才能推动组织工作争先进位创一流，才能赢得广大人民群众的认可和尊敬。因此，加强组工制度文化建设应在保持制度稳定性的前提下，不断研究新情况，针对新的情况和问题，进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。

  （五）、围绕“促和谐”，加强环境文化建设，树立组工干部和谐真诚的可亲形象。

  先进的组工文化有赖于良好的组工环境，这就要求加强组工环境文化建设，即积极营造良好的风气和健康的人际关系，形成团结、敬业、干事的氛围，树立以人为本的理念，坚持以学习培育人、以工作锻炼人、以机制激励人、以活动引导人、以文化熏陶人，着力营造有利于组工干部个人健康向上、同事之间协作进取、部门间民主和谐的人文环境。把党员的积极性发挥好，把干部培养使用好，把各方面的优秀人才聚集到党和人民的事业上来，始终是组织工作的出发点和落脚点，要时刻注意从思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部和人才，解除他们的后顾之忧，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和知识分子之家，真正使组工干部成为真诚待人的模范，使组织部门成为团结和谐的典范。

  （作者系沁阳市委常委、组织部长）