本报讯 为了深入开展“三讲三提升”和“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动，日前，马村区通过用活“四道加法”，切实加强组工干部自身建设，努力打造事事创先争优、处处模范带头的组工干部队伍。

  学习+交流，在争相学习中提升素质。该区采取集中学习和自主学习相结合、党性修养与业务提升相结合的方式，推进学习型机关创建。一方面组织集中学习，互相交流心得、畅谈体会；另一方面开设“组工飞信”平台，通过经常性发送飞信的方式，调动组工干部的学习积极性和自觉性，提升他们的综合素质和适岗能力。

  活动+提高，在对比剖析中激发潜能。该区通过开展三项活动，在活动中查找自身不足，明确努力方向，激发工作潜能，提升组工干部自身建设水平。一是开展大讨论活动。组织组工干部围绕“进组织部为了什么，在组织部工作比什么，离开组织部时留什么”进行大讨论，查找问题，及时整改。二是开展拓展训练活动。本着“锤炼组工干部党性意志，增强协作的团队意识”的原则，积极开展拓展训练，熔炼坚强、优秀、团结、协作的团队。三是深入开展“周文章、周信息、周日志，月调研”活动，全面提高组工干部的综合能力。

  帮扶+惠民，在为民服务中创先争优。该区在组工干部中深入开展了“组工干部下基层”活动，组织组工干部深入群众生产生活一线，访民情、察民意、解民忧。为了保证活动实效，该区要求组工干部严格做到“八个一”，即在帮扶点与党员群众同吃、同住、同劳动一天，在联系点办好一件惠及群众的实事等。活动开展以来，该区69名组工干部到蹲点调研298人次，走访慰问农户820户，结成一对一帮扶对子139对，为群众办好事、实事60件；形成有价值的调研报告20余篇，集中展示了组织工作和组工干部的良好形象；今年5月份荣获焦作市人民满意公务员集体称号。

  评比+展示，在工作评比中展示成效。该区开展“阳光评比展示”活动，激励组工干部在工作中创先争优，引导大家立足本职争创一流业绩，促进组织工作再上新台阶。一是公开评比。将组工干部撰写的文章、信息、日志公开，由全体组工干部进行集中传阅评比，评出“每月之星”。二是阳光展示。在公开栏中将当选的“每月之星”照片、姓名、职务等信息在光荣榜展示，进行通报表扬；把组工干部获得“每月之星”的次数作为个人年度考核和评优评先的重要依据，有效调动了大家的工作积极性。

  （张俊 梁翠艳）