本报讯（记者李新和 通讯员李予江）如何让“职工书屋”火起来，真正成为职工学习本领、掌握知识的平台？修武县总工会根据职工群众的文化需求，通过“三步走”，有效推动了全县“职工书屋”建设的全面展开。截至目前，该县共建“职工书屋”56家，其中全国示范性“职工书屋”1家、省级示范性“职工书屋”3家、县级“职工书屋”8家、村级示范“职工书屋”10家，

  第一步是将“职工书屋”打造为企业的文化阵地。为了实现企业职工的文化需求，该县总工会在加强“职工书屋”建设中始终坚持做到能够让职工在书屋看到、学到与工作相关的文化知识，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息，满足职工对文化娱乐的需求。

  第二步是将“职工书屋”打造为企业的“信息中心”。在“职工书屋”建设中，该县总工会坚持立足“信息集散”这一定位，确保信息传递的有效性和及时性，要求各“职工书屋”聘请专业管理人才，配备电脑，订购报纸杂志、音像制品，聚合各类有利于企业发展和职工素质提升的信息资源，将“职工书屋”建设成为重要的信息集散基地。

  第三步是将“职工书屋”打造为企业的学习平台。在“职工书屋”建设中，该县总工会将助力学习型组织建设作为“职工书屋”的核心目标，在“职工书屋”开辟了学习园地、心得体会等栏目，鼓励职工比学习、比知识，着力将“职工书屋”打造成为职工愿意来、来了能读、读了能用的综合学习平台，使职工在学习中不断进步。

  通过这三项举措，该县职工素质有了明显提高，职工到书屋读书、借书的多了，进酒场、打麻将的少了；学技术、搞革新、干事创业的多了，不进取、贪享乐、推诿扯皮的少了；讲团结、讲正气的多了，闹意见、违法违纪的少了；文明职工、“五好”家庭多了，“难缠主儿”、“钉子户儿”少了。