本报讯（记者许伟涛 通讯员王代华）搭台促成长，拜师助成才。河南煤化焦煤集团冯营公司在总结以往人才培养经验的基础上，注重对大学毕业生的培养和选拔，使那些刚毕业的大学生迅速成为有一技之长、独当一面的骨干，从而为企业的科技创新和实现可持续发展提供有力的技术支持和人才保证。

  一直以来，冯营公司高度关注新进大学生的成长，为他们精心设计职业生涯，搭建快速成长平台。冯营公司利用一年的时间，将新进的大学毕业生安排到采煤、掘进、机电等基层区队轮岗实习锻炼，熟悉煤矿生产工艺流程，掌握各专业实践技能。实习期结束后，经过考评考核，根据其专业所长、实践经验和能力高低，分配到基层单位或机关职能科室担任实习技术员或技术员，并专门建立轮岗实习档案。在日常考核和群众评议的基础上，对那些工作不认真、不称职的实习人员坚决从岗位上换下来，经考察合格后再重新上岗，使他们在工作中有紧迫感，增强他们的事业心和责任感。毕业于河南理工大学采矿工程专业的杨杰说：“去年我们9名大学生刚来公司时，公司在思想上给我们关爱，工作上给帮扶，提供了许多学习实践的机会，经过两年多的磨炼，现在我们都成为了技术骨干。”

  此外，冯营公司还针对大学生没有实际工作经验，在短时间内不能进入工作角色的问题，在各专业岗位上，结合他们的专业特点，为每一名大学毕业生指定了岗位锻炼的师傅。冯营公司要求师傅们不仅要手把手进行技术指导，还要关心大学生们的生活，真正做到“情感上贴近、思想上鼓劲、技术上跟进”，使大学毕业生尽快成才。