一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。（据11月14日《现代快报》）

  俗话说“人往高处走”，有更好的目标和追求固然是好，但频繁跳槽或辞职，总抱着“一山更比一山高”的心态来对待就业，这种思想要不得。不过细想一下，也不能把矛盾的焦点全都归结到“闪辞族”的身上，更不能一棒子打死。依笔者看来，对此现象还需理性看待。

  首先来说，大学生“闪辞”有自身原因。一方面是刚刚毕业，涉世未深，没有对未来和就业道路作出一个合理长远的规划，加之理想和现实总会存在一定的差距，这便使得初入职场的毕业生们感到迷茫和徘徊，难以如愿，不得已只得放弃或离开。其次，所学专业和所从事工作不对口，眼高手低也是造成“闪辞”的重要原因。如报道中的一位年轻人所述：“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”如此，肯定是要以辞职结束。也有一些大学毕业生，认为自己学历高，本领大，什么事情都可以做，可真到工作岗位上却发现事情并非想象中那么简单，最后不得已也只能辞职或跳槽。

  那么，用人单位是否也存在问题呢？一些企业盲目要求员工利益最大化，从而忽视了对员工的关心与爱护，不尊重员工的权益，让员工感觉缺乏温暖，久而久之，最终还是导致了人才的流失。

  再者，我们一直在关注大学生就业的问题，却忽视了就业后如何处理关系和更好地发展。对于用人单位和求职者之间出现的一些问题，相关部门是否能够很好的解决呢？假如双方在出现问题矛盾后，如果能有第三方或相关部门妥善处理和解决，那么用人单位不会流失人才，应聘者也不会轻易辞职或跳槽。

  因此，笔者认为，应理性看待大学生“闪辞”，无论是大学生、用人单位，还是监管部门，都该反思自己存在的问题。最后，笔者想说的是，每一份工作都来之不易，选择时切记少一分急躁，多一分理智。

  □付凯明