平日里生产皮鞋，天凉了却必须穿着塑料拖鞋上班。东莞市厚街镇陈屋村金再兴鞋厂的一线工人，近日遭遇尴尬事：厂方此前规定，员工一律穿塑料拖鞋上班。然而最近气温骤降，不少员工换上球鞋去上班，竟遭厂方罚款。鞋厂除了要求一律穿拖鞋上班外，所有员工下班时都必须将外套敞开，以便接受保安检查。鞋厂负责人11月13日回应称，“家有家规，厂有厂规”，此举是为了防止员工“偷鞋”，员工理应遵守。（11月14日《南方都市报》）

  这么冷的天却必须穿拖鞋，想着都让人打冷战。相信读完此消息，人们除了感到愤慨，更多的是寒心。

  穿什么鞋是员工的自由，不管出于何种目的，用人单位都不能干涉，这是对员工最起码的尊重。诚然，作为企业来说，制定一些必要的规章制度来进行管理和约束，无论从哪个角度都说得过去，但为防止员工“偷鞋”而出此伤及人心、不近人情的规定，实在令人愤慨。规定是厂领导定的，笔者不知道该鞋厂的老板和高层管理者平时是否也穿拖鞋上班，如果不是，也希望领导们能够“体察民情”，和员工一同分享其中的滋味。

  我国《宪法》规定，公民的人身自由、人格尊严不受侵犯。企业有权出台厂规，但是厂规本身不能违反法律规定。而从法律角度说，企业在冬季强制让员工上班期间穿拖鞋，实际结果有可能对员工的身体健康造成伤害，可能会使员工的脚冻伤，由此就损害了劳动者的合法权益。

  行笔至此，我们不禁要问：首先，员工的合法权益能否得到保障？这个问题应该引起全社会和相关部门的关注。其次，对于用人单位侵犯员工权益和触犯法律的行为，是否有相关部门出面过问？第三，如此厂规显失公平，是否折射了权益制衡机制的缺失？