上周，中国青年报社会调查中心通过中国雅虎和民意中国网对5003人进行的一项调查显示，87.5%的受访者认为身边有很多找工作“求稳”的青年。60.6%的人建议落实配套政策，鼓励“求新”和“创业”

  青年求职为何喜欢“求稳”？调查中，73.7%的人认为是“收入稳定”，62.2%表示是“福利待遇优厚”，51.7%认为是“工作内容轻松”，47.0%的人指出是“能积累社会资源”。

  调查中，虽然有超过半数（56.6%）的人认为 “求稳”无益于社会发展，但仅有21.3%的人明确反对这种心态。一名民意中国网网友留言，每个人都是“经济人”，都会趋利避害，求职首选稳定不是年轻人的错。

  清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，如今人们面对的职业风险和生活风险都在加大，“求稳”是人们规避风险的一种选择，是很正常的一种反应。

  中国就业促进会副会长陈宇说，想找一份稳定、收入丰厚的工作是人之常情，对青年无可指责。虽然今年的就业形势确实不容乐观，但不少人把公务员当做是“不二选择”，这可能是社会结构和职业结构出现了问题。

  陈宇告诉记者，美国的高等技术工人的收入很合理，一位汽车修理工的年薪有15万美元，属于中产阶级了，而白宫幕僚的年薪也不过8万美元到10万美元。我们要调整职业结构，让劳动者的主体进入中等收入阶层，这样才能形成吸引力。

  “大家都去复制别人的东西，青年都想着‘找把椅子坐下来’而不愿意创业，社会的生产活力就会下降，这也将影响整个国家的竞争力。”杨燕绥说。

  陈宇表示，这些年，我国青年创业的环境还是不够好，对企业的利益保护、个人的产权保护等制度都存在缺陷。现在创新型和服务型企业大多还是民营和中小企业，要为它们创造更好的发展环境，最重要的就是政策支持，放低门槛，放宽限制。

  本次调查中，66.4%的人建议提供更多就业渠道，规范国企，壮大民企，抬升非营利机构的地位；60.6%的人建议落实配套政策，鼓励“求新”和“创业”；53.7%的人建议减轻年轻人经济包袱，让他们放开手脚；49.4%的人建议调整社会评价标准，不以单一标准论英雄。

  （来源：《中国青年报》）