本报讯 （通讯员黄磊）今年以来，我市进一步加强中层干部管理，实行中层干部管理“三报三审”制度，有效提升了中层干部管理的规范化、科学化水平。

  “三报三审”即事前报审调整请示，事中报审调整方案，事后报审调整人选。

  通过这一制度，首先把严了身份关。对于拟调整任用的中层干部要求必须是本单位在编在岗人员，且具备干部身份，并注重行政、事业人员与岗位性质的对应，有效避免了行政、事业混岗情况的发生；其次把严了职数关。中层干部职数严格按照“三定方案”执行，有效避免了各单位增设、虚设中层干部职位的问题；同时还把严了选用关。在中层干部推荐考察过程中，各单位提前向组织部门沟通，确定推荐时间，组织部门派专人进行大会推荐和实地考察。

  据了解，“三报三审”制度实施以来，我市共有36家单位119名中层干部通过了审批备案，有效促进了干部队伍的结构化、合理化建设。