本报讯 （通讯员翟启超）近日，三阳乡党委出台《村级目标管理和村级干部年度考核考评试行办法》，为该乡切实加强基层组织建设，量化考核村级组织和村干部提供了有力的制度保障。

  该考核考评试行办法对村级组织的年度考核，体现以发展定目标，以实际定任务的管理思想，围绕农业农村工作、社会事业发展、维护社会稳定、党的建设四个方面，突出工作重点，分29个单项对村级组织目标管理内容进行分值量化。该考核分初评、复评两个环节，第一环节由乡分管领导召集相关部门人员对照考评细则初次亮分，第二环节由考评组采取“一听二看三访”的形式再次亮分，乡党委最后根据两次亮分结果确定得分。该考核合理运用考核结果，对村级组织考核划分一、二、三类，实行分类考核评定，从物质上对三个类别的村(居)设定了奖励标准，而且在评先评优工作上将给予进一步激励与帮扶，同时对后进村提出了明确的惩戒处理意见。此外，该乡为鼓励各基层组织工作创新，实行目标管理考核加减分制，对受到县以上表彰或典型经验交流与推广的，给予不同等次的加分，对受到省、市、县通报批评的，减去相应得分。

  该考核考评试行办法对村级干部年度考核，克服片面用经济指标考核村干部的做法，要求两委成员及专干结合各自的岗位职责和年度目标任务，从德、能、勤、绩、廉五方面进行述职述廉，使考核考评工作更具公正性、全面性和实效性。该考核重在民主测评，要求参加测评的村(居)党员、村(居)民代表、老干部代表人数不少于党员和村民代表总数的60%，以无记名投票的形式进行民主测评，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，从个人待遇、组织管理方面明确具体的奖励标准和惩处要求，尤其对村级党组织考核靠后，计划生育一票否决的，明确规定不得评优。该考核考评试行办法，突出优秀村(居)书记评选，强调评选对象必须经目标管理考核属一类村的村(居)党组织书记，对优秀村(居)党组织书记，给予千元奖励，并视情况向上级党组织提名，予以表彰。