12月27日，河南省公务员局发布招聘公告，焦作市公安局作为试点单位，公开招聘3名聘任制公务员。同时，河南省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作，首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。

  （据12月28日《河南商报》）

  说起来，这是一条不应该热起来的新闻，因为推行公务员聘任制并不是什么制度创新，早在2006年颁布实施的《公务员法》就规定了“职位聘任”制度。事实上，聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，2010年起所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和我省同样实行聘任制公务员制度的，还有重庆、厦门等地。

  近年来，公务员考试热一直高烧不退，“引无数英雄竞折腰”。据报道，2013年度国考最终报名人数预计超过150万人，最火职位竞争激烈程度已近“万里挑一”。公务员考试热度之所以经久不衰，不外乎就是公务员有稳定的收入、良好的职业前景以及较高的社会地位等，在人们的心目中，当上公务员就是端上了“铁饭碗”。

  应该说，公务员队伍总体素质是很高的，也是能干事的。但也应当看到，当前由于体制、机制等原因，公务员系统基本上就是“能进不能出，能上不能下”的用人格局，“一朝当上公务员，生老病死靠政府”，这样的用人机制往往会滋生公务员脱离群众、官气十足的不良作风，也极易造成机构臃肿、人浮于事、服务效率低下等不良形象。实行公务员聘任制，将公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，在新时期新形势下显得十分必要。

  实行公务员聘任制，无疑是在创新公务员任用制道路上的一次有益尝试。虽然说公务员由“铁饭碗”变成“瓷饭碗”在现阶段来说有些夸大，但是实行公务员聘任制的好处是显而易见的：突破了传统的选拔任用方式，打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下、能官不能民”等弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在“保险箱”里的公务员形成了一定的压力；免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，降低了机关的用人成本，也使单位聘到了专业性比较强的人才，对在职的公务员形成了一种“鲇鱼效应”，从而提高政府的效率。

  目前我省的公务员聘任制还在试点阶段，对于长期有效实施还需要一定的探索与改革，相信在强有力的政策和监督机制之下，公务员聘任制能够更好地开展，假以时日，公务员队伍的整体素质将有效提高，更为高效，廉洁的政府将出现在民众面前。