本报讯 （记者杜玲 通讯员周玉欣） 记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，从即日起集中一周时间，我市将对所有在建工程项目支付农民工工资情况进行全面排查，对拖欠农民工工资企业，依法坚决清理出焦作市场，确保春节前农民工按时足额拿到工资，并依法严厉打击非法用工特别是使用童工行为，每使用一名童工每月罚款5000元。

  从即日起，按照“企业负责、行业主管、属地管理、劳动监察”的原则，我市各级各部门重点对本辖区、本系统所有在建工程项目支付农民工工资情况进行全面排查并建立台账，发现有拖欠农民工工资行为或苗头的，及时督促企业解决，从源头上化解矛盾。同时，市、县、乡、村四级人力资源社会保障部门按照属地管理的原则，全面排查企业用工情况，加强劳动用工监管，依法严厉打击非法用工特别是使用童工行为，对解救出来的流浪未成年、残障人员及时移送民政部门，对非法使用童工的用工单位坚决予以纠正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。

  加大行政执法力度，依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。凡建设施工单位发生拖欠农民工工资的，由总承包单位负责解决；因工程款不到位造成拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付。建设工程承包企业追回的拖欠工程款，应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。建设单位或工程总承包单位未按合同约定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包单位先行垫付。工程总承包单位违反规定发包、分包给不具备合法用工主体资格的组织或个人的，由工程总承包单位承担清偿被拖欠的农民工工资责任。各建筑项目的建设单位和总承包单位，要严格落实农民工工资保障金制度，按照规定缴纳农民工工资保障金，并在规定期限内到当地人力资源社会保障部门办理用工备案手续，逾期不办理的，不得开工建设。

  依法从严惩处拖欠行为。各级人力资源社会保障部门对拖欠农民工工资的用人单位，将责令其整改，并将其不良信用记录记入企业诚信等级档案；对拒不整改或整改不到位的，从重从严处罚；对符合《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，及时移送公安机关。

  各级住房城乡建设部门对未缴纳农民工工资保障金的项目单位，不予颁发建筑施工许可证；项目单位申请竣工验收时，验收部门须对其拖欠农民工工资情况进行核对，对拖欠农民工工资未结清的，依照有关规定不对该项目进行竣工验收；对因拖欠工程款导致施工单位拖欠农民工工资的房地产开发企业，由各级房产管理中心依法暂停办理商品房预售、网迁备案和初始登记等相关手续，直至清欠完毕，情节严重的由住房城乡建设、工商管理部门依法暂扣其资质证书、营业执照，不得参与我市土地招拍挂，依法暂停其新项目开发，直至整改到位；对拖欠农民工工资的建筑企业，其项目经理计入不良行为记录，情节严重的本地建筑企业两年内不得进行企业资质升级和新资质申报，不受理与其主要责任人有关的执业资格审批，情节严重的外地建筑企业直接清理出我市建筑市场，其项目经理不得在我市从事建筑业。有关部门对拖欠农民工工资情节严重的用人单位，要依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。