本报讯 1月10日，笔者从博爱县电业局人力资源部获悉，2012年，该局共参加各类业务、技能鉴定取证、专题等培训42期；开展了37个工种的培训与鉴定工作，54人通过了高级工的技能鉴定，其中3人获得技师资格，2人获得高级技师资格，截至目前高级工取证比例占全局总人数的72.26%；全年共举办各类培训班158期，参加培训人数共686余人次，全员培训率达100%。

  为增强员工自主学习和参加培训的积极性， 提升员工队伍的综合素质，2012年，该局全面开展了员工教育培训积分管理工作，专门成立了工作小组，建立健全《员工教育培训积分管理办法》，建立一人一档案，及时填写每位员工的培训情况。员工通过多种方式参与学习、传授知识与技能、发表学术论文等，获得竞赛调考荣誉后，按照相应标准累积的分值，与培训学习的积分与考核、使用、待遇紧密结合起来，构建培训、考核、使用、待遇一体化机制；把教育培训和人才考核工作日常化和数量化，建立教育培训常态运行、考核、对标机制，从而实现培训主体的“要我学”到“我要学”的根本转变，实现培训管理由“被动管理”向“自主管理”的转变。

  通过开展培训积分管理工作，改变了以往培训学习的单一模式，引导激励员工积极参与培训和相关工作，主动提升岗位业务胜任能力，为建设“一强三优”现代公司提供人才支撑。

  （张华 程刚）