本报讯 “高端人才就是财富。”日前，河南省大地合金股份有限公司董事长李建林在谈到人才引进给企业带来的生机时感触颇深。原来，超硬材料专家陈铮博士被聘请为大地合金公司总经理，在两年内研发出20多种金刚石刀具产品，达到国际先进水平，由他带队完成的超硬材料质量可靠性检测工艺和超硬材料应用试验标准化工艺，让该公司的产能从原来的每月4吨提高到了22吨，去年该公司销售额突破1亿元。

  如今，像陈铮这样的高级人才在孟州为数不少。去年年初以来，孟州市积极实施“人才优先发展”战略，通过引进高端人才来增强经济转型的动力。目前，该市已引入博士60余名、硕士研究生300多名。

  强化平台建设，引进高端智力。为使各类人才“引得进，留得住，用得好”，该市不断完善引智平台建设，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，成立了人才工作领导小组，出台了一系列关于加强人才队伍建设的文件和配套制度，对到孟州创业人才在政策、资金、金融上给予全方位支持，在办理工商税务登记、护照签证、社会保险、子女上学以及家属就业等方面实行“一条龙”服务，为各类人才进得来、留得住、主动创业营造安全舒适的外部环境。2012年，该市加强海外高端智力引进和人才智力项目申报工作，组织开展“一站三基地”项目对接洽谈，申报与创新团队合作项目7项，为中内配公司争取引智项目资金19万元，为泰利杰公司争取博士后研发基地资助资金13万元，推荐中内配公司申报国家外专局2012年高端项目，这在焦作市是唯一一家。

  强化人才选拔，增添发展活力。该市把引进和自主培育本土人才结合起来，通过举办人才招聘和校企共建洽谈会等形式，搭建企业与技术院校间的联系平台，帮助企业引进人才。2012年，该市组织10余家企事业单位参加了省、市人才交流中心和大专院校举办的毕业生供需见面会，引进本科以上人才500余名；与郑州大学、吉林大学等30多所省内外知名高校建立了广泛的人才培养关系，先后引进各类人才895名；举办了两届校企共建洽谈会，24家规模以上企业与10所职业技术院校达成合作意向81项，企业为学校建立学生实践基地48个，学校为企业培养高级技术人才5400余名；围绕该市企业的用工需求，组织开展了数次大型人才招聘活动，为企业招聘各类大中专毕业生2000余名。

  强化技能培训，提高队伍水平。该市规范实施职业技能培训工作，指导孟州市技工学校、联华职业培训学校等培训机构以服务四大支柱产业、产业集聚区企业为重点，制订实施针对性强的培训计划，大力开展皮毛加工等专业的定向、定岗和订单式培养，全年累计举办技能培训班52期，培训5214人，实现初中级工职业技能考核鉴定1900人，培养高级技师284人，为产业发展提供了技能人才保障。

  （赵春营）