县编办

  本报讯（通讯员荆小斌）为全面提升机关作风建设水平，提高机构编制管理效能，更好服务全县发展，县编办深入开展党员干部作风纪律整顿活动，取得了明显成效。

  及时制定活动方案，成立由编办主任任组长的作风纪律整顿活动领导小组，大力弘扬求真务实、拼搏进取、真抓实干、艰苦奋斗、亲民为民、清廉守纪六种作风，做到整顿活动与日常工作两促进、两不误。

  通过集中学习、个人自学，认真学习《党章》、十八大报告、《廉政准则》、中央《八项规定》和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神，切实提高思想认识，促进思想解放、举措创新、工作落实。

  组织全体党员干部，围绕是否存在大局意识差、进取精神不足、在其位不谋其政、纪律观念淡漠、党性不强等问题，深入进行查摆剖析，制定整改措施，建立问题台帐，明确整改时限，把活动进一步推向深入，形成作风建设长效机制。

  落实《廉政准则》、《八项规定》要求，公开做出廉政承诺，接受各界监督。加强机关节能降耗，大力建设节约型机关。在机构编制目标考核中，突出主题，提高效率，不要考核单位接送，不让考核单位招待，不给基层添负担、找麻烦，树立了机构编制部门良好形象。

  县林业局

  本报讯 （通讯员张建华）全县干部作风建设暨廉政教育会议后，1月14日，县林业局分别召开班子会、二级机构负责人会议和全体干部职工会，全文学习县委书记、县人大常委会主任常鸿的重要讲话，对会议精神进行贯彻落实。

  经过学习，该局干部职工一致表示，坚决服从县委、县政府对去年部分乡镇树木毁坏事件做出的处理，要求全局上下认真对照会议提出的干部作风建设中的“五种”不良表现进行深刻自查，汲取教训，切实杜绝影响政府形象、影响林业发展、影响干部队伍建设的事件发生。同时，要大力发扬会议提出的“六种”作风，迅速理清工作思路，加压推进，奋起直追，切实抓好当前各项重点工作，为2013年开好局。

  该局从1月4日开始，取消全体人员休假，集中进行作风纪律整顿。首先要求全体干部职工对常书记在全县干部作风暨廉政教育工作会上的讲话做到反复学、不断学、深入学，全面把握讲话内涵与本质，从思想认识、作风行动上与县委、县政府保持高度统一。其次要求全体干部职工认真对照会议提到的大局意识、进取精神、在位谋政、纪律观念、党性原则等五个方面，结合一年来的工作落实情况、遵章守纪情况、创先争优情况、民主测评情况等进行自查自究，以对自己、对集体、对党高度负责的态度，做到自揭伤疤不怕痛、自扬家丑不算丑，切实把所有影响作风、影响落实、影响发展的问题查准、查全、查深、查透。该局在领导与同事之间、股室之间、党员干部群众中间开展“对照查、比比看”，通过开展职工评议会、社会人士座谈会、基层群众征求意见会，找出林业工作中的不足之处，评出问题不护短，针对顽疾下猛药，重新树立林业部门在领导、在单位、在广大干部和群众心目中的形象。

  该局通过这次集中警示教育活动的开展，针对2012年在工作中暴露出的问题，重点谋划，努力创新，真抓实干，确保2013工作有突破、上台阶。紧紧围绕2013年省市下达的年度目标任务及我县精品杂果基地建设工作重心，瞄准国家政策投资方向，立足县情、乡情、民情，科学谋划春季植树造林工作思路，突出建设一批展示绿化成果的形象工程、带动结构调整的致富工程、促进环境改善的生态工程。在干部管理上着力建立一套高效、有序、公正、廉洁的管理制度，全面形成浓厚的干事创业氛围；在林权创新上加强对基层林权落实难、林木管护难、树木保存难的调研，进一步提出符合我县村情民情的管护模式，提高科学化管理水平；在案件查处上把幼树案件做为毁林案件的重中之重，从人力、物力、财力方面给予倾斜，加强对重点时期、重点路段林木的管护巡查力度，确保有案必查，查必有果、从重从快、有效震慑。面对2013年的工作，从造林绿化到精品杂果基地建设，从林权落实到案件查处，每样工作任务都非常艰巨，该局将始终不折不扣的抓好落实，进一步落实一把手负总责、分管副职各尽其责、工作人员人人有责的工作机制，切实加强对各项工作落实情况的督促指导，严格标准和质量，开创林业工作新局面。  

  县人口计生委

  本报讯 （通讯员赵阳）连日来，县人口计生委把机关“廉政建设”作为转变作风的重点，结合岗位实际，创新措施，推出“廉政四步防控法”，全力筑建廉政防腐墙。

  将教育作为干部廉政防腐的第一道防线，坚持开展以“廉政”为主题的教育活动，先后开展了队伍建设年、廉政文化进机关等活动，结合全县党员干部作风纪律整顿活动，启动了“干部作风建设年”活动，开展了一次廉洁自律自查自纠活动、安排了一次警示教育、查处了一批违法违纪案件、作出了一份廉政承诺、建立了一套廉政档案，切实加强了全县人口计生干部的思想政治、职业道德和廉政水平。并在机关走廊和显眼位置设置了廉政警句牌，时刻提醒干部职工风清气正干事，坦坦荡荡做人。

  把廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重点，建立了分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层问责“五位一体”的廉政风险防控体系。采取股室人员结合岗位自查，人口计生系统会议集体讨论，行风监督员会议座谈等方式，向全县党代表、人大代表、政协委员发放征求意见表，结合集中优质服务活动向村干部和育龄群众发放调查问卷，并通过对群众来信、来访反映热点问题的分析，广泛听取社会各界对人口计生工作的意见和建议，查找岗位风险点。该委将排查出的廉政风险点设为三个等级，涉及权力较大、有自由裁量权的120个岗位风险点为一级；不直接拥有人、财、物支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的170个岗位风险点为二级；工作内容不公开、不透明的90个风险点为三级，使干部职工了解岗位风险，明确岗位风险，时刻自省自警。

  在全系统开展党务、政务公开工作，通过门户网站、公开栏、LED显示屏等途径，依法公开“职权目录”、“权力运行流程图”等，把计划生育各类事项的办理条件、办理程序和收费标准全部公开上墙，实行“阳光计生”，接受社会和群众监督，让办事群众明白知晓，从而保障广大群众的知情权、监督权。聘请了125名人大代表、政协委员为行风建设监督员，定期对行风进行评议，认真监督行业作风建设。为保障投诉渠道畅通，县、乡两级均设立了举报箱，对群众投诉的案件，及时调查处理，对工作人员违纪的严格进行责任追究。

  提出了“亲情助廉”的工作思路，开展了“廉政文化进家庭，亲情寄语在身边”活动，邀请工作人员亲属为计生干部写出廉政寄语，并制成“廉政寄语温馨牌”摆放在每位工作人员的办公桌上；“做人坦荡有品，做事清白无私”、“宁可穷一生，不可贪一点”，一条条家庭寄语，时刻提醒工作人员牢记承诺，坚守“底线”，在预防腐败工作中树起一道人性化的屏障，在反腐倡廉工作中发挥润物细无声的作用。