本报讯（记者杜玲）人怎么这么少？这是26日10时许，记者走进市人力资源市场求职大厅时的第一反应。直到快11时，我市2013年就业创业“春风行动”民营中介专场招聘会才有一些人气，企业招聘人员开始忙碌起来了。

  据悉，当日的民营中介专场招聘会有42家企业进场，提供就业岗位约1500个，主要以制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业为主，整个上午进场的人数不到1000人，和去年爆满的场景相比，实在是显得有些冷清。

  企业对此有心理准备

  看着空荡荡的求职大厅，连续多年从事招聘工作的吴女士处变不惊，她表示：以前大家都没工作，出来打工的多，现在在家乡做个小工，一天也能挣80至100元，而出来外面一个月也就2000多元，“还要租房，背井离乡的不能照顾家里，出来的人就少了。”

  现场的冷清，还跟招聘方式的多样化有很大关系。根据某打工网调查显示，39%新生代打工者，首选通过网络渠道找工作；20%的受访者选择通过企业直招入职，只有15%的受访者选择参加现场招聘会。

  想在家门口找工作

  毕业于天津技师学院的小刘一大早就来到市人力资源市场。“我学的是机械制造与设计专业，年前在北京一家物流公司上班，虽然月薪能开到6000元，但每月开销要花掉5000多元，每月几乎吃干花净。”小刘说，“在外面工作很多年了，工资待遇都很不错，但花销大，攒不住钱。所以，今年不想再往外面跑了，想在家门口找份工作！”

  “前两天，朋友给介绍个在深圳的工作，每个月5000元左右，但是离家太远，我谢绝了。刚才在这儿转了好几圈，有几个公司看着还不错，但是工资有点低。”最终，小刘还是应聘到了一家机械公司，打算从操作工干起，目标是将来做一名机械制造技术人员。

  80后和90后员工流动性大

  记者采访中了解到，现在80后和90后员工的流动性非常大。市悦群人力资源有限公司作为民营中介，常年与风神轮胎股份有限公司合作，帮助企业招工。该公司负责人说：“在风神轮胎，尽管月薪能拿到两三千至四五千元，但是还有很多人干一段时间就走人。”一家物业公司的周先生告诉记者，他们企业的员工流失率在10%以上，尤以80后和90后居多。

  为什么这么热衷换工作？“换个环境啊，不同的企业有不同的文化。”“工资太低。”“很多原因啊，我比较有个性。”在昨天的招聘现场，不少年轻求职者给出的答案并不一样。某打工网对1.7万名基层打工者的抽样调查显示，有85%的基层打工者表示新的一年会考虑转行。至于为什么转行？工资收入依然是最重要原因，占31%；追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种，这一类占了26%；还有22%的受访者选择想从事自己一直向往的职业，21%的受访者认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。