本报讯 今年年初以来，中站区委组织部以“谋亮点、干亮点、评亮点”活动为载体，分别从“思、践、评”三个方面加强组织部门自身建设，力争打造阳光组工。

  以学促“思”。健全完善“三个一”（每天学习一小时、思考一小时、锻炼一小时）、“每周一学、每月一讲”等机制，将学习情况与年度评优、目标考核相结合，精心组织好“组工之家·阅览室”、“网络读书”、“部集中学习讨论日”、“科室业务学习日”等活动，促使每名组工干部找准切入点，向书本学、结合实践学、向党员群众学，在形式上体现“活”，内容上注重“实”。

  思悟“践”行。在党员干部中实行“个人承诺、支部审诺、自我践诺、群众评诺”等机制，进一步创新开展“微笑服务”示范行动、党群服务热线、信息读写竞赛、干部下基层服务、与困难群众结对子等活动，引导组工干部在联系基层中破解组织工作难题，营造干部想干事、会干事、干成事的良好氛围，做到让党放心，使群众满意，提高组织工作公信度。

  重“评”促干。通过建立完善考评机制，将承诺考评结果与绩效考核、评优评先相结合，采取部内互评、领导点评、个别自评、集中亮评、群众测评等方式，确保组工干部承诺事项全部落实到位。同时，利用部内每周公示栏，围绕公开承诺内容，对自身工作承诺事项完成情况进行自我评价、书面汇报；发放群众满意度测评表，邀请群众对党支部和党员承诺情况进行真情评议。今年年初以来，中站区委组织部结合工作实际，谋划工作亮点11个，组工干部作出公开承诺56项，党组织与党员点评率达到99%。 （沈宁）