本报记者 原文钊

  “心系用户，超杰不止千金。”走进孟州市超杰金属密封件有限公司的厂区内，类似的标语、横幅比比皆是，不禁让记者感到了浓厚的企业文化气息。

  “企业文化是一个企业健康发展的精神食粮，公司成立以来，我们一直将企业文化的建设和发展当成一项重要工作。”该公司董事长、总经理杨文胜说，每个企业在一定时期的生产经营实践中都会沉淀下来文化精髓，形成自己的企业文化风格，良好的企业文化氛围更能有效地团结员工，增强员工的荣誉感和认可度。

  从企业管理制度对员工的约束，到企业文化对员工思想和行为正确引导，超杰金属密封件有限公司一直在攀登。

  “企业要做大做强，就一定要有自己的企业文化。”杨文胜说，企业管理制度仅仅只是企业文化的一部分，还应该包括企业的发展目标、企业价值观、企业行为规范等，企业文化的形成不是一蹴而就的，而是在企业发展中不断地完善，慢慢形成属于自己的企业文化体系。

  超杰金属密封件有限公司之所以能取得骄人的业绩，和杨文胜不遗余力地推动企业文化建设是分不开的。

  “好好干是大道理，干得好是硬道理。”杨文胜认为，认真做事只能做对，用心做事才能做好，认真加用心做事才能做出完美。做企业，要树立一个远大的目标，站得高才能看得远。别人做不到，你能做到；别人做到的，你做最好，这就是企业文化的力量。

  “让员工了解企业，了解企业的目标和远景，提高企业社会信誉和公众形象，才能让员工以更好的精神面貌投入到工作中去。”这是超杰公司一贯的追求。

  “爱心助残，扶残楷模——唐山市残疾人联合艺术团赠”，这是挂在杨文胜办公室墙上的一面锦旗，更是超杰人心存善念、多行善举的信念。

  2008年，为了支持社会残疾人士，杨文胜出资13万元，邀请唐山残联联合艺术团来企业演出，不但丰富了企业员工的精神文化生活，也尽了企业所担负的社会责任。

  “企业文化的建设，将决定企业未来的发展。”正如记者在超杰公司所感受到的企业文化一样，超杰公司在中原经济区建设的大潮中也不断书写着新的辉煌！