学习，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。但是，个别领导干部的学习却总是让下属代劳：培训让下属代替参加，作业论文让下属“捉刀”，考试让下属冒名顶替。

  学习让下属代劳，主要有以下原因：这些领导干部的工作确实很忙，担心学习会影响工作开展；对学习不够重视，认为学习会侵占工作时间；有关领导干部学习培训的制度不够完善，管理不够严格，等等。

  当前，我国的社会、经济发展已经进入关键阶段，科技进步的日新月异、知识更新的不断加快、国际形势的不断变化、国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题，也使我们的领导干部不同程度地存在着“本领恐慌”的问题。因此，习近平同志在中央党校建校80周年庆祝大会上的讲话中指出：“同过去相比，我们今天学习的任务不是轻了，而是更重了。这是由我们面临的形势和任务决定的。”

  每个领导干部都应该清醒地认识到这一点，树立“学习就是工作”的理念，积极学习、主动学习、终身学习、想方设法挤出时间学习，从而不断增强工作本领；各级党组织、有关部门也应进一步加强、改进对领导干部学习的管理，增强他们学习的主动性和自觉性，坚决杜绝学习代劳现象。