本报讯 (记者李新和 通讯员靳燕军) 近日，记者来到中站区总工会采访，看到工作人员正在紧张筹备下一步工资集体协商工作会议。作为全市工资集体协商工作的排头兵，中站区总工会决定在协商率连续3年达到100%的基础上，今年再来一个“开门红”。

  中站区总工会之所以3年能保持协商率达到100%，主要采取了“三项举措”：

  一是党政重视，连续3年将工资集体协商工作纳入全区目标考核体系。中站区委、区政府坚持将工资集体协商作为促进发展、构建和谐、改善民生的重要抓手，成立了区企业工资集体协商工作领导小组，自2010年起，每年都将工资集体协商工作纳入政府年度目标考核，并聘请区人大代表、政协委员担任督查员，加强对工资集体协商推进工作的督促检查，为工资集体协商工作顺利推进奠定了思想基础。

  二是多方协同，形成了推进工资集体协商工作的集体合力。该区企业工资集体协商工作领导小组成员单位按职能进行分工，落实责任制；该区总工会负责总协调，组织企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区人社局利用行政杠杆和执法手段，对已签订的工资集体合同审查备案，对未开展工资协商的企业加强监管；区工业和信息化局、商务局、工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。

  三是多措并举，推动工资集体协商工作扎实开展。首先是先建会、后协商。针对焦作市西部工业集聚区内建筑企业多而散的情况，于去年成立了中站区西部产业集聚区建筑行业工会联合会，涵盖建筑企业22家职工1700余人，实现了集聚区内建筑企业协商的全覆盖。其次是现场观摩，典型带动。2011年，全市工资集体协商现场观摩会在多氟多公司召开。去年，该区工资集体协商现场观摩会又在淼雨饮品有限公司召开，取得了良好效果。第三是先抓大，后抓小。每年先在全区20多家规模企业推进工资集体协商，再通过区域（行业）工会对面广量大的小企业，实行工资集体协商的全渗透、全覆盖，确保工资集体协商工作落到了实处。