本报讯（记者许伟涛 本报通讯员王代华）3月16日，河南煤化焦煤集团冯营公司修护区学习室里，正在等待考勤点名的职工刘守田一坐下，就从口袋中拿出了“手抄本”认真看起来。

  近年来，为强化岗位学习、助推技术创新，冯营公司建立了职工日常学习制度，并按照专业划分，要求专业领导亲自编写教案、组织授课和考试验收，由技术员负责授课，以班组为单位组成“学习互助组”，并定期考核。同时，冯营公司还鼓励技术工人岗位成才，定期通过月度奖励小改革、小创新、小发明活动来激励广大职工的创造力，并对成绩突出的进行重奖。去年，冯营公司用于奖励职工创新的奖励金额累计超过了10万元，有30多名技术能手通过技能大赛、革新创效等途径被评聘为“工人技师”，10多名素质较高的技术能人被选拔为区队管理人员。