本报讯 （记者李新和 通讯员靳燕军） 记者从日前中站区召开的2013年工会工作会议上了解到，该区对新评选的10名“首席员工”进行了重奖，除每人颁发奖金以外，人社部门还将对晋升专业技术职称的人员优先推荐，进一步发挥他们在重点行业、重点领域的技术骨干和引领示范作用。

  该区今年评选出的10名“首席员工”，均是在技能大赛中获得单项奖第一名的选手，来自化工、机械、教育、银行等不同行业，其中年龄最大的45岁、最小的21岁，他们在各自的工作领域有绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，取得了较好的经济效益和社会效益。

  据了解，为引导培养高技能人才，从2007年起，中站区以创建“工人先锋号”为载体，在全区各行各业推行“首席员工”制度，激发职工立足岗位创先争优的热情。在利用“职工书屋”促学、举办培训班促训的基础上，重点组织职工开展以科技创新、技术攻关、发明创造为内容的岗位大练兵、技术大比武活动，并以此评出“首席员工”，引发职工岗位“比学赶超”热潮。“首席员工”每2年评选一次，现已组织举办交通、机械、化工、医疗等11个行业、39个工种近万名职工参与的技能竞赛，累计选树“首席员工”26名。

  中站区总工会主席靳作友表示，自实行“首席员工”制度以来，在全区形成了学知识、讲服务、比贡献的良好氛围。“首席员工”的设立，激发了一线员工学技术的热情，引领企业员工岗位成才，推动了企业健康发展。