长期以来，科级干部和一般干部培训没有具体的规定，基层干部培训的内容、形式等虽然多种多样，但培训效果参差不齐。因此，干部培训应设“硬性标准”，确保培训实效性。

  一要明目标。针对不同的培训对象，科学制订培训方案，突出培训针对性，并签订培训目标责任书，有目的、有计划地展开干部培训。二要定标准。包括培训机构、学时、形式、内容等，任何不按标准的培训应视为不达标。三要严考核。实行干部培训学分制管理办法，每次培训结束后，采取答辩、考试等方式，检验培训效果，并建干部培训档案，如实记录培训结果档次，将培训结果与干部考核、提拔挂钩。（黄磊）