本报讯（通讯员刘建军）近年来，千业水泥公司坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的培训理念，根据自身实际开展务实培训，使全员安全技能和综合素质得到了提高，实现了连续五年无事故。

  创新培训内容。该公司结合安全生产实际，围绕基础知识强化、基本技能提升、安全意识增强的要求，积极开展职工技能培训，把事故预想预处作为实际操作培训的重点之一，增强了培训的实用性和针对性，从根本上提高了职工的安全素质和操作水平。

  创新培训方式。该公司充分利用投影、视频、手机等多媒体平台，拓展培训形式，推广“走动式”技能培训，加强导师带徒培训，推广“手指口述”等安全确认法，提高培训实效；围绕培训需求，举办多层次、小规模、专业化培训，解析安全案例，传授管理经验，交流工作体会等，把培训工作做新、做活、做细。

  落实培训责任。该公司对培训工作实行统一管理、分级实施、严格考核，培训中心坚持对培训质量负责，各部门坚持对后续岗中培训负责，所发证件、所在岗位要与应具备的知识技能相匹配，发现员工因知识技能缺陷导致“三违”、责任隐患的，除追究用人部门的管理及培训责任外，还要追溯培训部门的相应培训责任，切实增强了员工的安全责任意识。

  注重培训效果。该公司针对不同岗位、不同工种、技能特点和岗位协作配合特点，采取灵活的培训方式，进行务实培训。近几年，一大批专业技术员工通过培训脱颖而出，在岗位上独当一面；新入职大学生入厂后，通过系统培训，分配到不同的岗位上建功立业。