本报讯(通讯员刘建军)近年来,千业水泥公司坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的培训理念,根据自身实际开展务实培训,使全员安全技能和综合素质得到了提高,实现了连续五年无事故。
创新培训内容。该公司结合安全生产实际,围绕基础知识强化、基本技能提升、安全意识增强的要求,积极开展职工技能培训,把事故预想预处作为实际操作培训的重点之一,增强了培训的实用性和针对性,从根本上提高了职工的安全素质和操作水平。
创新培训方式。该公司充分利用投影、视频、手机等多媒体平台,拓展培训形式,推广“走动式”技能培训,加强导师带徒培训,推广“手指口述”等安全确认法,提高培训实效;围绕培训需求,举办多层次、小规模、专业化培训,解析安全案例,传授管理经验,交流工作体会等,把培训工作做新、做活、做细。
落实培训责任。该公司对培训工作实行统一管理、分级实施、严格考核,培训中心坚持对培训质量负责,各部门坚持对后续岗中培训负责,所发证件、所在岗位要与应具备的知识技能相匹配,发现员工因知识技能缺陷导致“三违”、责任隐患的,除追究用人部门的管理及培训责任外,还要追溯培训部门的相应培训责任,切实增强了员工的安全责任意识。
注重培训效果。该公司针对不同岗位、不同工种、技能特点和岗位协作配合特点,采取灵活的培训方式,进行务实培训。近几年,一大批专业技术员工通过培训脱颖而出,在岗位上独当一面;新入职大学生入厂后,通过系统培训,分配到不同的岗位上建功立业。