本报讯（记者杜玲 通讯员谢长虹）近日，我市出台《焦作市引进高层次紧缺人才办法》，重点实施“焦作英才588计划”，5年内将引进培养800名高层次紧缺人才；每年设立人才发展专项资金5000万元，为优秀人才解决编制问题，对引进的高层次人才，给予每人5万元到100万元的一次性安家补助，确保人才引得来、留得住。

  据悉，该《办法》对人才发展环境、人才创业平台、人才工作机制、人才引进的领域和范围、引进的待遇和资助、管理和服务、引进方式和程序等都作了明确规定，亮点颇多。

  实施“焦作英才588计划”，即紧扣中原经济区经济转型示范市建设，围绕我市战略支撑产业、新兴产业和新型农业、文化旅游服务业等方面领域，用5年左右时间，重点从8个领域引进培养800名的高层次、高技能、紧缺型人才。

  《办法》规定，对符合“焦作英才588计划”条件的人才和符合本办法规定的高层次人才，进入超（满）编的学校、医院、科研院所、文化领域等公益类事业单位，可采取直接考核的方式招聘，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，设立引进人才专项编制。人才编制经单位申请、编办审核、编委审定下达后，组织、人社和财政部门办理引进人才的相关手续。自收自支事业单位在编制范围内可直接引进全日制博士、有副高以上职称的或省级学术技术带头人。凡进入高新技术企业工作两年以上、荣获市科技进步一等奖以上奖励的科研项目核心研发人才，可按程序办理入编手续。

  自2002年以来，我市人才专项资金一直维持在每年500万元。《办法》规定，从2013年起，设立高层次人才发展专项资金5000万元并列入每年财政预算，主要用于高层次人才安家补助、高层次人才创新创业园区、专家人才公寓楼、河南矿业人才市场暨焦作市就业创业服务中心建设、企业MBA（工商管理硕士）和MPA（公共管理硕士）等高层次人才培训、组织海内外大型引才活动、高层次人才考核评审表彰等工作，切实解决我市高层次紧缺人才缺乏问题。

  对引进的高层次人才，《办法》规定，我市将给予每人5万元到100万元的一次性安家补助，合同期内，给予每人每年1万元到5万元的生活津贴；用人单位提供足额的科研启动资金，配备工作专用车，组建研究所并安排助手2至5名，满足科研所需条件；入选“焦作英才588计划”的人才，可直接享受企业或公益类事业单位技术岗位负责人相应待遇等；焦作市现有人才和党政机关特聘岗位引进的高层次人才，达到相应标准和条件的，可享受相应待遇。3