“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区的兴旺发达，关键在人才。人才是发展之基、转型之要、竞争之本、活力之源，更是我市建设中原经济区经济转型示范市的第一资源、第一要素、第一推动力。将于5月1日施行的《焦作市引进高层次紧缺人才办法》，其引进领域之广、范围之大、政策之优、措施之实，必将为我市深入推进人才强市和人才优先发展战略、全面建设经济转型示范市提供强有力的政策保障和智力支撑。

  市委、市政府始终高度重视人才工作，坚持把实施人才强市和人才优先发展战略摆在重要位置，狠抓人才培养、引进、使用等关键环节的有效落实，人才队伍总量逐步扩大，人才素质逐步提高。目前，全市人才总量达34.03万人，人才对经济发展的贡献率达23.66%，高于全省平均水平，人才服务工作走在了全省前列。面对成绩，我们决不能自我满足、安于现状，更应该清醒而深刻地认识到，我市人才发展的水平与先进地区相比，差距显而易见；面对各地竞相发展的白热化趋势、人才争夺激烈化的现状和经济转型的紧缺性需求，我市人才工作中还存在着支持力度不大、政治待遇不高、配套服务不优等诸多问题，还没有形成有效吸引人才的政策洼地和良好环境。当前，我市经济社会已进入转型发展的机遇期、攻坚期和关键期，迫切需要大力培育和引进高层次经济转型人才特别是领军人才。

  市委十届六次全会鲜明提出了“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”总要求，落实到人才工作领域，必须进一步解放思想，牢固树立“抓人才就是抓发展”的观念，加快人才体制机制创新步伐，切实把人才开发作为第一战略去实施，真正把人才竞争作为第一竞争力去打造，让全社会都来重视人才、尊重人才、宣传人才，努力营造有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。必须进一步明确重点，紧紧围绕我市经济转型示范市建设大局，强力推进“焦作英才588计划”的顺利实施，重点培养和引进高层次、高技能、紧缺型人才，形成一批具有国际视野和战略眼光的企业家群体，形成一批以知名学者和专家为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。必须进一步强化责任，制定更加优惠的人才政策、构建优质服务体系、大力发展人才市场、开展人才评价、加强专业技术和高技能人才队伍建设，积极做好高层次人才引进和培养工作；自觉做好人才培养、引进和使用工作。必须进一步创新举措，以更加完善的机制、更加强大的合力、更加实际的行动，真正把我市急需的高层次人才引得来、留得住、用得好，全面推进中原经济区经济转型示范市建设，为建设美丽焦作、实现焦作梦培养、引进强大的人才力量。