法国著名喜剧电影《欢迎来北方》，有这样一段情节：男主人公菲利普为了求职，装扮成残疾人，坐在轮椅上应聘。若不是深入了解法国文化，您可能并不理解，主人公为何要假扮成残疾人。在法国，残疾人找工作享有优先被录用的特权，有些政府部门的职位还规定，只允许残疾人应聘。

  法国拥有约６３８６万人口，残疾人约占总人口的11%。残疾人的就业问题一直备受关注。2005年2月，法国政府推出了促进残疾人就业的新法令，规定员工超过20人的企业，便有“义务”雇用占员工总数6%的残疾职工，未能达标的企业将被处以巨额罚款。对于雇用了残疾人的企业，政府将给予减免税务等政策奖励。在法国，残疾人到政府部门应聘，享有优先就业的权利。当正常人和残疾人竞聘同一岗位时，残疾人会被优先考虑。在应聘过程中，残疾人若是感到用人单位差别对待了，或是受到了歧视，则可以控告该公司。在法国人看来，被指控歧视是性质极其严重的罪行，被告公司等于是面临了奇耻大辱。

  虽然有政府的大力支持，但残疾人就业还是客观存在一些困难。相比于正常人，残疾人的行动能力和学历普遍偏低，一些对员工能力水平要求较高的岗位，想招到能胜任的残疾人员工，并非易事。对此，一些福利机构，如帮助残疾人融入社会和就业协会、法国残疾人专业融入基金管理协会等机构，会设置培训课程，为残疾人做就业培训，切实帮助他们自食其力。在培训期间，机构还会给参加培训的残疾人发放工资，以保证他们的基本生活。

  对于残疾人参加工作，您可能会心存疑问：他们能否融入正常的工作节奏？行动起居是否面临困难？在法国，针对残疾人的基础设施配备相当完善。可以说，在残疾人出行这一点上，几乎没有死角。无论是公共场所还是公司，都会把盲道、残疾人卫生间、电梯、停车位等基础设施配备齐全。若是配置得不够标准规范，则会被政府部门勒令关门整修。

  很多人关心残疾人在工作中是否会遭到歧视。这种情况在法国几乎是不存在的。记者在法国曾学习工作多年，无论是班级里双腿瘫痪的同学，还是公司里只能靠口型识别对方话语的同事，大家对待他们就像对待普通人一样。相处久了，你甚至完全不觉得他们与其他人有何不同。   人 民