本报讯 近年来，马村区围绕区委、区政府的中心工作，不断创新培训形式，拓宽培训渠道，逐步形成了多层次、多渠道、大规模和高质量的干部培训新格局，创造了适应干部成长的良好环境。

  培训内容注重实效。该区通过发放调查问卷、信函征询和召开座谈会等形式，根据调查情况设置培训内容，以适应不同级别、不同单位、不同学历和不同年龄段干部的学习需求。目前，该区已分类培训20多期，培训人数近2000人次，覆盖了全区各层面的领导干部。

  培训手段注重灵活。该区通过集中培训，逐步形成了以党校为主体、以河南理工大学等高校为补充和以外地培训机构为延伸的立体化、开放式、高覆盖的干部教育培训体系。同时，该区有计划地选派有培养前途的优秀后备干部到农村、社区挂职锻炼。目前，该区已在市委党校举办培训班4期，聘请高校教授讲课10次，并依托外地培训机构举办了2期培训班。

  培训机制注重创新。该区建立了干部教育培训积分制管理机制，把积分情况作为干部选拔任用的一项重要依据。对于参加培训、进行自学好的单位和个人予以奖励；对不坚持学习、不重视培训的通报批评，并作为班子考核和干部考察的一项重要内容，从机制上保证干部教育培训工作健康有序进行。

  （张俊 梁翠艳）