本报记者 詹长松

  成立于1998年，35岁以下的青年员工从2人发展到目前的25人；成立之初进出口额只有260万美元，2011年猛增到5.5亿美元，年均增长率高达79%；平均年龄只有29岁，而去年人均销售额达2000万美元……这一个个看似不能的事情，却真真切切地发生在风神轮胎股份有限公司进出口部。

  近日，该部又被团中央命名为2011~2012年度国家级“青年文明号”，而这次获此殊荣的单位全省只有6家。

  这是一个怎样的青年集体呢？5月16日，记者走进位于焦东南路上的风神股份进出口部，进行了探访。

  进出口部作为风神轮胎股份有限公司的核心部门之一，主要负责公司产品出口、海外市场客户开发与维护、品牌推广、国际市场开发与管理、天然橡胶等原材料进口与核销等工作。

  在进出口部会议室正面墙上的正中位置，张贴着该部门的“health”文化理念。“汇聚青年员工思想而成的文化理念，有利于培育员工的认同感和归属感，‘health’每个字母都代表了一个具体的含义。”该部市场服务部经理路保平进一步解释，“H代表HARD WORK，意思是要努力工作，这是团队文化基础；E代表ENJOY，告诉大家有付出、有收获、有回报，更要享受生活；A代表ACTIVE，是要大家积极主动，工作有热情；L代表LONG TERM，意思是长期、稳定工作；T代表TEAMWORK，是人人为我，我为人人，团队工作；H代表HARMONY，是大家要构建和睦、融洽、和谐的工作氛围。”

  这一大家共同遵循的思想文化理念，也许正是该部取得诸多荣誉的最好诠释。

  该部成立以来，就始终把业绩成长与青年成长、成才紧密连接在一起，把青年员工的引进与培养作为发展业务的重要手段。多年以来，该部重点对新进青年员工开展职业生涯设计，针对不同类型的青年员工，制订不同的培训计划和职业发展规划。同时，该部牢固树立“大胜靠团队，小胜靠个人”的思想，针对青年人多的特点，推出“师带徒”培养模式，培育了大量符合企业发展需求的创新型、复合型优秀青年人才。

  该部北美区销售总监徐新就是年轻一代中的佼佼者。通过“师带徒”的培养，他迅速成为业务骨干。2007年起，他开始负责北美市场，长年出差在外，几乎每天都要维护老客户、发展新客户。“由于负责的区域面积大，乘坐飞机每天都至少有一两次的起落，仅倒时差就是一件让人很难适应的事情。”综合保障部经理王艳敏介绍说，“2008年经济危机后，宏观经济形势严峻，但徐新坚持努力，北美市场2008~2012年销量年均增长60%以上，他也连续三次被评为风神股份销售擂台赛冠军。”

  正是通过青年岗位能手、青工导师带徒、青工销售技能比武等手段，进出口部集思广益、团结协作，开展产品创新、销售前移、营销模式升级、海外品牌拓展等策略，不断刷新着风神股份的出口业绩。

  栉风沐雨廿年路，青春无悔百年情。为了追求卓越的共同梦想，风神股份进出口部的青年们肆意挥洒才能，追逐青春梦想。